工傷員工停工留薪期期限滿後，生活護理費如何主張？

員工發生工傷，

停工留薪期間，員工是否享有護理費？

停工留薪期滿後，

勞動能力鑑定與護理依賴程度鑑定結果才出，

停工留薪期滿至護理依賴程度鑑定期間，

員工是否仍享有護理費？

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案例介紹：

2018年10月16日，董某發生工傷。

一審法院認定，董某停工留薪期為

12個月，董某的停工留薪期到2019年10月16日屆滿。

2020年8月20日，董某經鑑定為四級傷殘。

2020年10月30日，董某經鑑定為部分護理依賴條件。

2020年12月31日，用人單位對董某的傷情申請再次鑑定，最終結論仍為四級傷殘，部分生活自理障礙。

董某起訴要求支付停工留薪期期間的護理費、停工留薪期滿至生活護理障礙鑑定期間的護理費。

訴爭焦點：

1。停工留薪期間，員工是否享有護理費？

2。工留薪期滿至生活護理障礙鑑定期間，的護理費。

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法院觀點：

一審、二審法院認為：

董某未提交經鑑定委員會確認需要延長的證據，董某提交的出入院記錄、診斷證明等證據，亦未顯示董某需要護理，董某的關於護理費的兩項主張，不予支援。

河南省高院認為：

對於停工留薪期間的護理費：

根據《工傷保險條例》第三十三條第三款規定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《河南省人力資源和社會保障廳關於工傷保險若干問題的意見》（豫人社工傷

［2012］15號）第十六條規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，有所在單位派人陪護或者按照統籌地區上年度職工月平均工資40%的標準按月發給陪護費。

董某發生工傷的時間為

2018年10月16日，一審法院認定停工留薪期到2019年10月16日屆滿，2020年12月31日經再次鑑定為四級傷殘及部分生活自理障礙。若認定董某在之前的停工留薪期內不需要護理，明顯不符合客觀事實，用人單位應承擔董某停工留薪期內的護理費用。

對於停工留薪期滿至生活護理障礙鑑定期間的護理費：

根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定：

“工傷職工在停工留薪期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”首先，該條規定的工傷工傷醫療待遇應當護理費用；其次，支付護理費用的前提是工傷職工仍需治療。

律師分析：

員工發生工傷後，往往不知道如何主張自己的權利，進而可能導致錯過鑑定時效，合法權益受損。

律師建議，

員工發生工傷後，可依法提請工傷相關的勞動能力鑑定、輔助器具配置鑑定、停工留薪期期限鑑定、護理依賴程度鑑定、護理期限鑑定等鑑定，以確定相應賠償依據的標準。對於護理費，工傷員工可以依據鑑定結論主張停工留薪期期間的護理費；當停工留薪期期間滿，護理依賴鑑定結論尚未作出的情況下，工傷員工可以主張停工留薪期滿至生活護理依賴鑑定期間的護理費。不過，需要注意的是，工傷員工須提供在停工留薪期滿仍需治療的證據，建議工傷員工保留相應仍需治療的醫療材料等證據。