寧願花 10000重新招人，也不願花 8000留住老員工，最後拍拍打臉

為打工者解答各種問題，講述工廠的是是非非，與打工者一起探討生存之道，本人打工者一名，寫作不容易歡迎關注！

一旦讓老員工有了離職的想法，老闆不管怎麼挽留，老員工再也無動於衷了，因為老員工與老闆有了隔閡，繼續合作下去也並不開心了。

我們工廠前段時間從日本進口了一批重型機器，由於是進口的機器，工廠的一位技術員無法操作，為了便於以後的維修和管理，老闆決定花重金把技術員送去了日本培訓三個月。

三個月後技術員凱旋而歸，所有的進口機器在他手裡彷彿有了靈魂一般。執行流暢一切正常，所有的問題，在他手裡也迎刃而解。

很快技術員就被競爭對手看上了，想花重金把技術員挖走，但是技術員還是想給老闆一次機會，表示只要老闆給自己把工資漲到8000自己就不走，並且繼續簽約三年，為工廠效力。

但是對於技術員的漲薪要求，老闆卻一口拒絕了，原因是自己為了培養他，把他送去日本花了不下十萬，對於這樣的員工自己傷透了心，甚至還表示要老員工賠償這部分損失。

技術員雖然是老員工，但是為了讓自己的家庭能過上更好的日子，不得不放棄了這份7500塊月薪的工作，選擇了跳槽。

而老東家失去了這位老員工後，不得不花10000塊錢請來國外的技術員任職。

但很快老闆就拍拍打臉了，請來的國外技術員在技術上雖然沒問題，但是由於是國外人員，簽證還有各方面問題非常麻煩，回一趟國外就要請假十幾天。每個月都要請半個月假，這讓工廠老闆很是頭疼，因為技術員不能每天都在工廠，機器一旦出現問題，而技術員又不在工廠，就會導致生產線直接不能運轉。嚴重影響到了生產。

如今老闆悔不當初

對此我們來聽聽打工者怎麼說

打工者：我公司有一技術員提出離職兩次，公司漲了兩次工資留下來，但他第三次提出離職，公司終於知道漲工資留他這辦法不可取，同意他離職，離職後他也沒找到他想要的高工資工作，然後回老家了。

打工者：新招聘的工資比老員工工資高的公司，的確見多了，不過有半數已經倒閉了，能過得去的，那就看他們如何調整了，其實，人換來換去，工作還得靠那些老員工來帶動，別以為高薪請來的，他們就會做得久，相反，他們走得更快，首先，他們一進來就拿高薪，顯然已經和老員工劃清了界限，很難溶入到團隊裡去，其次，他們也不傻，他們看到了老員工的代遇，就知道自己做久了的下場，人不走路，難道等著自己變老員工嗎？

對此你怎麼看？歡迎加入圈子，瞭解更多工廠趣聞，免費的…