職場得罪領導，送禮請求原諒，一定管用嗎

一個人的嘴，就是一個人的風水

。在職場中混，管不好會惹來很多麻煩。要是普通同事還好，要是得罪了直管領導。那就很頭痛了，有人想透過給領導送些禮物，來請求領導諒解。並對自己工作能有所幫助，這樣做能行得通嗎？領導能收下禮品，並在工作中關照自己嗎？下面先分享一個真實故事給大家。

小文在一家4S店工作，負責客服工作。平時工作很忙，要處理很多客戶投訴，以及回訪工作。但最近有件事卻很鬧心，甚至有辭職的想法。原因是自己前段時間忙著籌備結婚。自己負責的工作拉下很多，也出了些紕漏。前期領導也沒過多說什麼，畢竟婚姻大事，要求忙完這段時間儘快補上。不要對工作 造成太多影響。

但沉浸在新婚喜悅中的小文，並沒有將之前領導說過的話太當回事。不但沒有積極補救之前未完成的工作。回來之後再沒和領導溝通情況下，又開始張羅大家，參加自己結婚回請宴。甚至都給總經理發去了邀請。時間更是自己隨便定的，也沒有諮詢下大家是否有空。

問題隨之而來。領導知道後非常生氣，把小文狠狠地批了一頓。認為她工作狀態不好，沒有儘快投入工作中，之前欠下的賬沒有還清。在沒有跟自己溝通的前提下，邀請同事下班後，參加她的結婚回請宴席。越級向總經理發起邀請，越說越生氣，並說要停小文的職。小文也是淚流滿面，只是不停哭泣。當天的回請宴，就這樣取消了。

晚上回到家的小文把白天的事靠訴老公，想聽聽他的意見。老公指出了小文的不足，讓她第二天上班時候，帶上些好煙好酒第二天送給領導。並承認自己的錯誤。小文剛開始覺得很委屈，但經過老公開導也認識到了問題的嚴重性 。

第二天一大早，小文找到領導，向領導誠懇道歉，承認了自己的錯誤，請求領導原諒了她。希望領導收下禮物。再三強調禮物只是婚禮的伴手禮，沒有特別的意思 。領導收下了禮物，也給小文隨了個紅包。他指出小文的問題所在，希望看到她儘快成長起來。

得罪領導不怕，最怕的是事情發生了不知道怎樣補救。送不送禮不是最重要的，重要的是你首先要有敢於承認錯誤的態度。

這才是領導們樂意看到的，我們有些人遇到問題，不知道怎樣化解，要麼對抗到底，要麼積極找下家。不敢正面面對問題，這些都是不可取的。

你要認真反省自己是還有什麼沒有做得好的事情，如果有就找個機會給領導做個解釋，認識到問題的嚴重性，千萬不要一錯再錯。在工作上做點成績來給領導爭點面子出來。

至於說送禮什麼的，如果領導不信任你，他是不會收你的禮的。即使很熟悉的領導，送禮不在錢（價值）多少，貴重了反而他會有所顧慮，關鍵是要合用，比如外出帶回的特產、時鮮水果等等。同事間的關係也要努力修好，條件允許的情況下可以送些小禮物， 有困難了要積極幫助，這是很有必要的。做事如做人，好好從工作中體會做人的道理。以上是我個人觀點，需要大家提出不同意見！