券業場｜東吳證券投行部“打工人”太難！離職申請需提前六個月提交還要面臨薪資縮水

金融界8月25日訊息 日前，據微信公眾號“併購與重組”報道，東吳證券投行總部的保密協議與競業限制協議中的個別條款違反了《勞動法》。

離職前轉崗砍薪 離職後6個月不能再就業

據“併購與重組”釋出的資訊，東吳證券在保密協議中特意指出，員工與公司解除、終止或中止勞動合同時，應提前6個月向公司書面通知，公司有權採取相應的託密措施，員工應當服從公司安排和指示。

值得注意的是，根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此外，東吳證券離職人員還要面臨轉崗、薪資大幅縮水的窘境。根據保密協議，員工在脫密期間，公司會將員工轉至待崗脫密，不許其接觸任何秘密。然而，在待崗脫密期間，員工需同意公司按照“月基本工資的70％”標準發放薪資。

何謂“月基本工資”？協議中明確規定，員工待崗脫密前一個月基本工資，而績效獎金、津貼、預發績效等全部取消。若是“月基本工資的70％”低於公司所在地最低工資標準，按最低標準支付。也就說，離職前的六個月，員工不但沒有績效獎，甚至連基本工資都拿不全。

如果說保密協議只是對員工的剝削與壓榨，那麼競業限制協議則是公司站在甲方立場的無理要求。據悉，競業限制期限為解除、終止勞動關係後6個月，地域範圍為全球。這也就意味著，從東吳證券投行部離職的員工倘若還想繼續從事投行工作，那麼至少有6個月的空窗期。

根據金融界券商情報庫資料顯示，東吳證券保薦代表人季婧離職，已於2022年7月26日完成離職登記。其曾擔任東吳證券投資銀行部業務副總裁。目前暫未傳出就業動向。

淨利潤下滑近四成 投行業務營業成本大增

8月20日，東吳證券釋出2022年半年度報告。財報顯示，截至2022年6月末，該公司實現營業收入43。01億元，同比增長5。64％；歸母淨利潤為8。18億元，同比下降38。82％。

據瞭解，東吳證券營收增加的主要原因之一便是投資銀行業務收入的上升。資料顯示，截至2022年6月末，該行投行收入為4。17億元，同比上升6。74％，但營業成本卻同比增長32。38％。根據中證協統計資料，2021年，東吳證券投行業務排名第二十。

在股權融資方面，東吳證券搶抓資本市場深化改革機遇，深挖蘇州及江蘇核心根據地，加速佈局全國業務領域。今年上半年，公司完成騰亞精工、威博液壓及滬江材料3單IPO專案，過會保薦專案7單（其中北交所1單），新增申報20單（含北交所8單）；完成兆豐股份、蘇試試驗及長華股份3單再融資專案，過會4單，在審3單；完成併購重組專案1單，在審1單。截至報告期末，公司完成北交所上市家數行業排名第二。

在固定收益業務方面，東吳證券今年上半年承銷債券共計163只，承銷規模合計665億元。新三板業務保持領先，報告期內，東吳證券完成新三板掛牌6家，掛牌數位列行業第一。

誠然，競業限制是企業保護商業秘密的重要手段之一。根據勞動法規定，競業限制只適用於高階管理人員、高階技術人員、其他負有保密義務的人員三類員工。而東吳證券的這份競業協議是否存在“濫籤”現象？競業限制期間，員工無法再就業的損失又該如何保障？

本文源自金融界