士官轉改文職，工資待遇及渠道方式公佈！

作者｜軍路團隊

日前，軍路推出《2019士兵轉改文職，就這麼辦！》，主要介紹了士兵轉改文職的條件，以及現役士兵原崗轉改的流程。事後，不少單位諮詢轉改文職的待遇工資待遇和非原崗轉改退役士兵進入文職渠道等問題。

現役士兵轉改文職後，享受社會保險待遇，包括基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險同時建立職業年金；在就醫方面，享受所在地職工基本醫療保險待遇，在參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間，實行軍隊免費醫療。

另外，專業技能崗位文職人員按照士官的享受範圍、條件和標準，執行夫妻分居生活補助費、防暑降溫費及按探親制度發放探親路費等等。

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對於士官轉改文職人員後的工資計算，其包括基本工資、基本津貼、特殊津貼補貼、獎勵工資和增資機制等。

1）基本工資。

崗位工資，主要體現專業技能崗位文職人員的崗位職責和要求，按照崗位等級分別設定崗位工資標準，最低為580元，最高為3825元。

級別工資，主要體現專業技能崗位文職人員的工作表現和資歷，按照級別分別設定級別工資標準，最低為480元，最高為3310元。

由崗位工資、級別工資組成。

由工作性津貼和軍隊服務津貼組成，按照崗位等級分別設定標準。專業技能崗位文職人員，區分普通工、專業技能五級、四級、三級、二級、一級，其基本津貼分別為2900元、3600元、4500元、5250元、6200元、6700元、7400元。

2）基本津貼。

由特殊地區津貼、特殊崗位津貼、特殊人才津貼和特殊任務津貼組成。

3）特殊津貼補貼。

實行經費總量控制、單位自主分配、體現績效導向的獎勵工資制度。每年底，用人單位政治工作部門在本單位專業技能崗位文職人員獎勵工資經費總量內，根據年度工作績效考核情況，提出專業技能崗位文職人員獎勵工資發放方案，報本單位領導批准後，由後勤（保障）部門隨翌年1月份工資發放。

4）獎勵工資。

專業技能崗位文職人員實行晉升增資、年度增資和定期增資相結合的增資機制。

除了文職人員面向社會公開招考渠道外，士兵轉改文職，主要有兩大渠道：一是現役士兵原崗位轉改；二是面向全軍招聘退役士兵。

（PS：這裡面向全軍招聘的退役士兵，主要指當年擬退役且以自主就業方式安置的三級軍士長以下退役士兵。往年的退役士兵在面向社會公開招考時，可以進行報考。）

5）增資機制。