領導幫了你，怎麼感謝他？高情商人士的做法，讓領導更加看重

在職場中，很多人被領導提拔了之後，總是會傻乎乎地覺得

自己應該有所表示

，甚至連家中的長輩也會這麼說，“

你給你領導送點什麼東西，感謝一下他。

”

很多人就拎著菸酒茶葉去敲領導家的門了，有人甚至去領導的辦公室送，不用懷疑，這是一種非常低情商的做法。

為什麼這麼說呢？

如果領導提拔了你，你就給領導送禮。那你潛在的意思是：領導是為了收你的禮，所以才提拔你嗎？肯定不是這樣，領導也不想給你留下這樣的印象。

要知道，世界上沒有不透風的牆，你給領導送禮的事，一定會傳出去，甚至成為你“綁架”領導，拉領導下水的鉤子，領導以後怎麼做人呢？遇到這種低情商的下屬，領導一定會拒絕禮物，甚至會教訓一頓，所以說，不要給領導送禮。

那應該怎麼做呢？做好這三點，哪怕不用送禮，領導還是會關照你支援你。

一、做出更好的成績，讓領導滿意。

我們要明白領導為什麼提拔你，一方面你能給領導帶來價值，你做事能夠做出成績，讓領導滿意，所以，領導提拔你，是為了讓你繼續努力，是希望你做出更好的成績，能夠給他帶來更多的幫助，給他的事業增磚添瓦，所以，你只需要把你該做的事，把領導期待你做好的事做得更好，這就夠了。

領導提拔你，你做出成績，成就領導的事業和美名，這就是領導的需求，這也是我們首先要做到的一點。

二、心存感恩，吃水不忘挖井人。

領導提拔你之後，是希望你能夠繼續支援他、幫助他、成就他，但是，如果你過河拆橋，只顧自己，格局沒有提高，有人甚至開始跟領導唱對臺戲，開始跟領導唱反調，覺得自己翅膀硬了，給人一種尾大不掉的感覺，那領導只能說瞎了眼，提拔錯了人。

很多領導為什麼提拔一個人都會反覆考察？一個重要的原因就是怕下屬成了他的威脅，甚至成為了他的對手。所以，與其給領導送禮，不如我們記住領導的心意，讓領導放心，懂得感恩，吃水不忘挖井人，不要讓領導心寒了。

三、公私分明，不要把公事和私情攪和在一起。

領導提拔你，並不一定有個人的目的，他可能是出於公心，所以，千萬不要把公事和私情攪在一起。

你應該把領導當成你的老師，給領導尊重，當成你的職場領路人，給領導支援和追隨。千萬不要覺得，領導提拔了你，你給他送點小禮物，這就成了領導的“自己人”。

你這反而是不懂人情世故，好像是你跟領導之間做了交換，所以，千萬不要在領導提拔你之後給領導送禮！

不要太有功利心，你要真誠地跟領導交往，你可以送給他的家人，關心領導的煩惱，幫他力所能及地解決一些問題，公事公辦，私下論交情。

所以，你一定要懂點人情世故，千萬不要想著給領導送禮，讓領導提拔你，更不要在領導提拔了你之後，直接給領導送禮，讓領導看低你。做點有格局的事，逢年過節，該有的禮數要盡到，工作該怎麼做還要怎麼做，不要想著靠禮品來維護領導，而是要靠你的自己的價值來贏得領導的認可。禮物只是一種人情往來，它只會錦上添花的事，你千萬不要把它給搞砸了。

掌握辦事的藝術，絕對讓你受用一生。借這個話題，給你推薦一本書《辦事的藝術》，這本書告訴你很多辦事的學問，求領導辦事，求朋友辦事，求同事辦事……既是辦事的學問，也是關係的藝術，更是為人處世的智慧。有空翻一翻，讓你把搞定人搞定事，成為辦事高手。

點選下方連結，瞭解更多資訊。

【趣味】辦事的藝術 中國式應酬正版全套飯局禮儀書 社交禮儀潛規則人情世故

檢視