軍功爵制如何實行？淺談秦國軍功爵制的進步性和侷限性

秦國是華夏族西遷的一支，立國時間較其他諸侯國晚。立國初期，秦國不僅國土非常狹小，國力也貧弱，與中原諸國無法相提並論，甚至被鄙夷為戎狄之邦。但就是這樣一片蠻荒之地，在春秋戰國戰火不斷的社會中，先後躋身春秋五霸、戰國七雄。關於秦國強盛的原因，歷來有不同的說法，不可否認的是，商鞅變法作用極大。

商鞅在變法中創造性地取消了世襲特權，按照規定以軍功授予爵位、田宅、奴隸，極大推進了秦國統一的程序。

那麼，秦國的軍功爵制度如何實行？對當時的社會造成了什麼樣的影響？又有什麼弊端呢？

一、軍功爵制產生的背景

春秋戰國，諸侯國之間衝突不斷，為了使軍隊保持戰鬥力和積極性，必須設定相應的獎勵制度，這一制度的設定不僅要考慮到當時的軍隊狀況，也受到社會狀況的直接影響。夏商以來，各國普遍使用的是世卿世祿的五等爵制，血緣關係決定社會地位的高低。

隨著鐵器時代到來，生產關係的變化使得宗法制逐漸瓦解，封建的生產關係萌芽。

家長制的宋祖制度被打破，社會的發展不再僅依靠幾個家族，弱宗小族不再受到排斥，於是軍功爵制有了可行性。

新興階級逐漸代替舊階級，人們的思想意識中產生新觀念。

以墨家、儒家為首的許多學派提出“舉賢”的主張，孔子更進一步提出“學而優則仕”。這些主張都代表了當時的進步思想，不管最後能否成功推行，都給民眾和統治者提供了打破世卿世祿制的機會。才能和功勞越發受到重視，這種轉變為軍功爵制的產生奠定了思想基礎。

王室衰微，大權旁落，各諸侯國為了爭權奪利，戰爭不斷。

在連年征戰中，小諸侯國逐漸被大國兼併，春秋五霸由此而生。進入戰國以後，戰爭規模更大，國家對軍隊的要求也更高。世卿世祿制已經不適用當前國情，各諸侯國紛紛實行選賢舉能、唯才是用的用人制度。

在這樣的時代背景下，軍隊的管理顯得異常重要，君主不僅需要軍法保證軍紀嚴明，也需要相應的獎勵激發士兵的戰鬥積極性。商鞅推行的軍功爵制很好地解決了這個問題，他認為以功勞授官爵能使士兵驍勇善戰，國家必然無敵。

二、軍功爵制的特點

商鞅設定軍功爵制的目的是為了以獎勵軍功的方式激勵士兵，從而使提升軍隊的戰鬥力。

頒行這套制度必須有嚴格的執行方法和程式，也就是人們常說的論功行賞。張儀曾描述過秦軍作戰時的情景，“左擎人頭，右挾生虜”，十分誇張。除了秦人自古好戰的本性，軍功爵制在戰中發揮了重要作用。

根據商鞅的規定，軍功的計算方式是“計首授爵”，即按照戰場上斬獲敵人首級的數量計算軍功，官位的升遷皆與此相關

。戰國時期的戰爭形式趨向多樣化，作戰方式也不再單一，由於將士職責不同，秦國的軍功爵制對軍士和士卒的規定也不同。

秦國的軍隊制度比較健全，一般士卒得一首級就能獲爵，級別越高，升爵的要求也越高，攻城圍邑和野戰授予爵位的規定也不同。《史記》中關於白起的記載，提到的殺敵數目有七八萬人，還有許多戰役沒有斬首記錄，斬首數目應該遠不止這些。

白起歷經數年才從左庶長被封為大良造，證明秦國的軍功爵制有非常嚴格的規定，在軍隊中級別越高的人，獲得爵位的難度也越大。高級別者與軍官不同，如果軍官斬一首就可升爵就顯得太過容易，同時也說明當時戰爭的殘酷。

在實施“計首授爵”時，也會隨著戰爭環境的不同有所變化。

正常作戰時，士卒計算軍功的方法一首一賜爵，若是圍城之邑則不同。攻城圍邑時，常需要一支敢死隊衝在前面，十八人的隊伍斬首五人即可“人賜爵一級”，其實是一種人性化的規定。

根據軍功爵制進行爵位授予時，也有其完整的賜爵步驟和方法。獲得爵位之前，首先要稽核軍功，將所獲首級陳列三日，確定無誤以後再給予爵位賞賜。若是過了三日還沒有實施，導致有軍功的人無法獲得爵位，就交予縣丞縣尉。

總體來看，爵位授予的程式大致為陳列、校對、確認、賜爵。

陳列是展示所獲得的首級，接著由專門從事此項工作的人進行校對，再由將軍確認，無誤後授予爵位。軍隊中的將軍有稽核和頒行爵位的權力，具體的賞賜物，如田宅等，則由軍功獲得者所在地的征服施行。

三、獲得爵位的作用

第一，社會地位提升。

根據商鞅的規定，得到爵位的人不僅能獲得土地、住宅的賞賜，還能得到僕役之人，僕役平日裡服侍主人，發生戰事的時候則隨同獲爵者一同前往。獲得爵位不僅影響生前，死後也有優待。首先，根據秦國的爵位制度，爵是能夠繼承；其次，國家也會稱揚其功勳，立下戰功者會受到人們的敬仰。

第二，取得特權。

中國古代社會一直是特權社會，有禮不下庶人，刑不上大夫的相關規定，秦國也不例外。根據商鞅的規定，爵位高的人有權審判爵位低的人，即爵位低者犯罪以後必須由爵位更高的人審訊。

爵位高的人被罷免以後，不會淪為庶子，也不用給有爵位的人做僕役。

有爵位者如果犯罪，一般會用降爵的方式處罰，如白起曾抗王命不從被免爵，如果沒有爵位的人犯下同等罪過，很可能因此喪命。若兩個人爵位不同，犯了同一種罪，處罰的方法也不一樣。由此可見，秦國擁有爵位的人有減刑、免刑的特權。

第三，待遇不同。

秦國的法律非常細緻，官員在外辦公是吃飯、住宿也會根據爵位有不同的規定。《睡虎地秦墓竹簡》的相關簡文提到秦國官員外出辦公，驛館的伙食標準，爵位越高者伙食也越豐盛。不過，由於秦國地處西隅，當時的國力也不夠強盛，所以規定的伙食標準也不高。在這種情況下，根據爵位的不同供給不同的伙食，鞥更能顯示出爵位的尊貴。

四、軍功爵制的影響

縱觀秦國的發展歷史，從初期的西部蠻夷到後來發展壯大，軍功爵制都發揮了非常重要的作用，對秦國格局的改變也產生了深遠影響。

第一，衝擊了世卿世祿制度。

軍功獎勵最早出現在春秋時期，戰國時期在各個諸侯國中普遍實行，雖然根據國情有不同之處，但也有相似的地方。

獎勵軍功的原則是軍士所建軍功的大小，以此為標準給予物質利益和社會優待，沒有功勞的人不賞。

根據軍功大小劃分等級，重新對社會財富進行規劃，這項制度稱為當時新興地主階級奪權的有利武器，對世卿世祿製造成很大沖擊。

軍功爵制也為底層平民士兵創造了立功受賞、升官入仕的渠道，在等級森嚴的背景下具有重大的歷史意義。軍功爵制的出現標誌著世卿世祿制度已經不適用，平民百姓步入仕途也成為可能，人民開始有了新訴求。

第二，軍力強盛。

戰爭是春秋戰國時期的歷史主題，也是證明一個國家是否強盛的最直接政局。秦孝公在商鞅的輔佐下推行變法，實施軍功爵制，秦國參與的戰役很少失敗。有記錄的敗仗5次，大部分都是君主用兵存在問題，而不是軍力不足。

荀子曾對齊國、魏國、秦國的戰鬥力進行過描述。魏國武士的戰鬥十分驚人，“操十二石之弩，負服矢五十個”，但還是無法戰勝秦國士兵，可見秦國軍隊戰鬥力的強大。

秦軍從商鞅變法開始越來越強，而軍功爵的授予是兵力強盛的直接原因。

秦國位於西隅之地，原本即是尚武的遊牧民族，保留了許多風俗習慣，如“以戰死為吉利，病終為不詳”。當時的秦國，疆域不如楚國樑闊，實力不如齊國富足，但卻透過打造“虎狼之師”成為統一六國的勝利者。秦國能夠在眾多強國中脫穎而出，與軍功爵制的實行密切相關。

第三，軍功爵制的弊端。

雖然軍功爵制使秦國在短時間內迅速崛起，但其“軍功取仕”、“計首授爵”的制度也深為後人詬病。關於軍功取仕，韓非曾提出，由軍功升任之人只有勇力，缺乏智慧，不能擔任行政官。批判計首授爵的人更多，雖然這種方式會極大激發秦國士兵的戰鬥力，但也會因其其他國家的強烈反抗，造成許多不必要的殺戮。

結語

群雄崛起的春秋戰國時期，秦國為了富國強兵，任用商鞅進行變法。在秦孝公的支援下，商鞅在秦國推行了一系列變法改革，其中軍功爵制的實施極大增強了秦國軍隊的戰鬥力。爵位的授予一般按照“計首授爵”的原則，也會立功者原本爵位的不同、戰爭的實際情況有所變化。

軍功爵制的實行使秦國士兵的戰鬥力極大加強，但也存在歷史侷限性。

參考文獻：《左傳》《史記》