被提拔了，但要從局機關到派出所任職，要去嗎？

想進步，有必要去派出所鍛鍊，反之想躺平，留在機關更好。

一、派出所基本架構

城區派出所是城市各個社群負責治安維穩的主要力量，人財物歸口各城區公安分局代管，總盤由市公安局統籌。在行政級別上，市公安局三定是正處，城區公安分局為正科，以此類推，城區派出所架構比照城區公安分局內設機構設定，實際上三定是股級也就是科員級。派出所機構級別雖不高，但各地考慮到派出所在基層治安維穩中的重要作用，同時也是為了激發基層民警幹事創業的積極性，一般都會給派出所領導“升格”，給予所長和教導與高配級別待遇。大所普遍高配正科，即所長和教導員級別是正科；小所則按副科配置，即所長和教導員定副科。

從機關到基層派出所，且是提拔，那麼大機率是放到派出所當所長或教導員，晉升科級幹部了。

二、從機關到派出所有什麼好處？

從機關提拔到基層派出所當所長或教導員，好處顯而易見。

首先級別提升了。從科員到科級，從普通幹部到所領導，級別和地位的變化對於個人心理的影響會非常大。畢竟是城區公安分局的中層領導了，與上層領導接觸的機會多了，學到的、看到的更多更廣，資訊和資源的積累帶來格局的提升將大大提高個人自信。所謂寧為雞頭不做鳳尾，更大的價值就體現這些方面。

其次待遇提升了。一方面是級別晉升帶來的崗位待遇的提升，加工資了；另一方面從機關到派出所意味著執勤出勤率將大大增加，由此產生的執勤加班補貼也會增多。兩項合計每個月保底要比在機關多幾百元。

最後晉升空間打開了。上了一個平臺，與更高層面的領導接觸，更容易進入組織視野，透過工作實績獲得上層關注，進而創造提拔晉升的機會。說得直白點，從機關到派出所任所長或教導員，幹得好可能幾年之後就有機會提拔分局副局長，進入市局領導視野。而如果長期留在分局機關，缺少基層鍛鍊，要想走上重要領導崗位難度要大得多。

當然，去基層派出所任職直面老百姓，人多事雜，各種急難險重問題撲面而來，工作強度和壓力不可避免會加大，長期的加班執勤透支身體和心理，累是肯定的。而這恰恰是在機關工作的長處。如果選擇去基層派出所工作，首先必須要有吃苦受累的心理準備。

三、要不要去？

個人認為應該去。

首先組織上的提拔本身容不得討價還價。既然定了要提拔你去派出所任職，意味著領導之間已經統一意見，誰去哪裡誰到哪個崗位任職基本上定了盤子，接下來就是考察推薦。此時你突然提出不去，意味著又要調整，牽一髮而動全身，可以想見領導會是一種什麼態度。領導好講話，也許沒什麼，反之上綱上線給你扣上一頂不服從安排的帽子，在檔案中留下汙點，等於宣告你仕途的終結。如果是這樣，付出的代價未免太大了。

其次，從個人進步考慮，長遠來看去比不去好。去了，一方面提升了級別，另一方面也補足了基層經歷，這兩個條件都是未來走上重要領導崗位的基礎硬體。如果個人年齡不大，還有進步的要求，都不應該放過這個機會。更何況，還有實權、實惠等方面的獲得。