職場“計謀”很重要，讓被操控的你輕鬆掌控全域性，玩轉職場

在職場中，如果你不懂心計，不會使用計謀，可能憑藉能力和運氣，你也能得到晉升和加薪的機會，但能力不是人人都有，而自己也不可能每一次都交好運。

所以，如果我們想要在職場獲取一些晉升加薪的機會，那麼計謀和心計就顯得尤為重要。

計謀是什麼？

計謀實際上就是促進事情向“自己有利”的一方發展的方法，計謀可以用來害人，也可以用來幫助自己，在競爭激烈的職場中，學會應用計謀，是可以改變自己的現狀的，從被掌控到掌控全域性，靠能力是很難做到的，而唯有“計謀”做到。

很多人說：“這個人心眼兒真多，這個人知進退”，實際上就是在說這個人“有心計”，曉得尺度，懂得進退，而為人處世的尺度實際上就是“計謀”的體現。

計謀可以理解為“為人處世的方法、溝通交談的助力，走向人生巔峰的工具”。總之，學會使用計謀，對於身處“戰場”的職場人，百利而無一害。

在職場中有這樣一句話：“做人不能太老實”，而老實人在職場中往往是那個做得最多獲取回報最少的人。很多“老實人”會產生一個疑問，為什麼我做的多，領導卻看不到，而其他同事經常上班摸魚，卻反而備受重視呢？

其實這不能怪你，並不是說你做錯了，也不是你努力的方向不對，只是努力的方法不對，做好事不如做對事，做完事不如在做事，很多事情不是你做了就是對的，就是好的，要學會“做領導喜歡的事”。

就拿同事關係來說，大家看上去和諧友善，但如果涉及到晉升加薪的機會，曾經秉燭夜談、無話不說的朋友也有可能反目成仇，而自己與對方說的那些貼心話，可能就會變成對方攻擊你的武器，而作為老實人的你被賣了，還會幫人數錢。

造成這一切境遇的主要原因，就是因為自己“沒心計”，不懂“計謀”。

其實計謀無處不在，“有心計”就是學會計謀後讓自己掌控全域性的過程。那麼就會有人問究竟我們該怎麼做才能成為有個“有心計”的人呢？

其實很簡單，多學、多看、多經歷，當我們將理論與知識結合起來時，見招拆招、遇山開路、逢水搭橋，必然會步步高昇。

如《心計》書中曾提到過這樣幾段話：

1、想要玩轉人脈，就不要怕“熱臉貼冷屁股”，人與人之間的關係都是從陌生到熟悉，作為職場人的你，如果連與陌生人主動建立關係的勇氣都沒有，那還談什麼人脈的建立呢？

2、放棄“做好人”想法，在職場中大家圍繞的都是利益，在某些特定的情況下，要學會說不，要知道什麼樣的人可以得罪，什麼樣的人不可以得罪。用一句話來闡述：“寧可得罪十個君子，也別得罪一個小人”，雖熱這句話不會讓自己扭轉被動的局面，但卻可以讓自己輕鬆很多，起碼有更多的時間去應付其他。

3、別太過遷就別人，在職場中大家都是因為工作才聚在一起，而因為利益糾纏往往會把自己推向對方的對立面上，雙方發生爭鬥時是寸土不讓的。如果自己稍微表現出軟弱，可能對方就會認為自己好欺負，從而變本加厲，甚至利用身邊的一切資源來擠壓自己。所以，有的時候，職場人不能太遷就別人。而聰明人之所以精明，不是因為他們真的聰明，而是他們知道遷就別人就是“委屈自己”。

4、學會藏拙，我知道自己很聰明，但是我不能讓你知道我很聰明。在古代，師父教徒弟都會留一手，不管徒弟多有天賦，最重要的哪幾手功夫徒弟是永遠學不到的。其實職場也一樣，幫人、處理不能出十分，要留三分做自保。我們可以讓自己看起來很傻，但自己要明白“我不是真的傻”。

5、別擋路，在職場中做什麼事都可以，但千萬別當別人的晉升、賺錢之路，如果涉及到自己的利益，且在有把握的情況下，爭一下也是可以的。但如果自己的積累的資源不夠，那麼就應該主動退出，擋住別人晉升、賺錢的道路，那無異於謀人性命，哪怕對方是個君子，一旦上位或被逼到死角，與你拼個魚死網破，那這不是我們想要的結果。

6、千萬別人雲亦云，職場是看不見硝煙的戰場，雖然不是所有的環境裡都是爾虞我詐，但職場裡絕對沒有安全區，很多事情因為自己站錯隊了，說錯了話，最後導致自己被拋棄、孤立，職業生涯也因此走了下坡路。主要原因是因為我們隨波逐流，沒有自己的主見，該翻臉時保持沉默，該保持沉默時又據理力爭，最後得到了不該得到的，失去了本該失去的，而自己也因此陷入絕境。

7、保持雙贏，很多職場人有這樣一種心理：“我幫了你，你卻不幫我”，按照正常人的思維來講，大家互相幫助是應該的，但在職場中可不行。我主動幫助你，的確是為了你下次能夠幫助我，但我幫助你的前提是你幫助過我，或者說你未來有可能會幫助我，而不是“我有能力幫助你”。雖然這樣說少了一些人情味，但從心計上講，我們積累的人脈、發展的人際關係，不就是為自己積累資源麼？如果我們幫助的人不能給我們產生助力，為什麼要幫助他呢？

8、爭功勞，有一句話說得很有道理：“說你能做的，做你說過的”，職場也一樣，如果你說了沒做等於沒說，而且還會影響自己在同事心目中的形象，而做了不說又很容易讓同事搶了功勞，最後變成“做事的是你，邀功的卻是別人”。所以，自己做的事功勞要去爭，自己說過的話也要努力去實現。

9、學會共生，什麼是共生？就是大家互相依賴生存，在職場中為什麼有團隊存在？就是因為大家需要互相依賴生存，當企業分派下來任務時，一個人是很難在規定的時間內完成的，而只有大家各取所長、互補所短，才能快速、高效的完成它。而作為職場人的我們，要懂得這個道理，遇到事別自己抗，同樣也要在遇到事之後證明自己的價值，讓自己依賴別人，同樣也讓別人依賴你，你也會在團隊中佔據了一個重要的位置，起碼不會被邊緣化。

10，別盲目接受別人的想法，職場人要有主見，每個人都有一些私心，對方給你灌輸的方法往往是存在“利己思維”的，而他之所以要和你說這些，就是為了讓事情向對他有利的方向發展，如果你接受了這個意見，那就有可能被對方牽著鼻子走，從而被對方掌控。所以，在聽取對方意見同時，別失去了自我。

如果看完這段話，那麼就意味著你對心計和計謀有了一定的瞭解，起碼不會像從前那樣甘於做個“老實人”而我們學會使用計謀的主要原因是為了“改變現狀”而非破壞現狀。如果你想變成一個有心計的人，不妨看看《心計》這本書：

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相信看完這本書之後，你也可以像我一樣寫出一些關於“心計”的經驗心得。