華能濟南黃臺電廠開展“與信仰對話”系列活動

齊魯晚報·齊魯壹點記者 夏侯鳳超 通訊員 劉學傑

近日，在青年精神素養提升活動中，濟南黃臺電廠開展“與信仰對話”系列活動，分別與黨支部書記進行確立目標、知行合一的對話；與黃電前輩激發興趣、無畏艱難的對話；與父輩感受幸福、拉近彼此的對話。“三類對話”讓青年職工信仰更堅定、目標更明確，大家紛紛表示要在企業“二次創業”過程中積極提升自我，與企業共成長。

黨支部書記要求：確立目標、知行合一。

此次對話，黃臺電廠邀請到三位資深黨（總）支部書記段然、尚存斌和章豔智，他們都從基層班組一步步走上管理崗位，對黨忠誠、經驗豐富。支部書記們評價現在的青年職工不缺學歷缺閱歷，不缺想法缺辦法。他們諄諄教導青年職工，好的品行修為是實現夢想的根本保障，要想走得遠走得正，必須要培養優秀的人格品質：對黨忠誠，信仰堅定。在現實工作中，

一是

要學會以忠誠守護信仰，以信仰引領夢想，把實現人生理想與對企業的美好前景結合起來；

二是

要學會用紀律守護夢想，懂得敬畏法紀與權力，堅決抵制各種誘惑，踏實走好青春之路。

黃電前輩要求：激發興趣、無畏艱難。

與前輩的對話邀請到“華能創客”欒俊和“濟南市創新能手”崔保國給團員青年講課。前輩們以“創客是一種什麼角色”為切入點，回顧了自己成為科技創新帶頭人的初心，與青年職工們深入探討如何發揮個人主觀能動性，珍惜現實機遇，努力學習成長。欒俊還分享了汽機專業的前瞻風向，並深入講解了專業發展現狀和技術前沿，他熱情邀請青年職工積極加入自己的“創新工作室”，成為創新路上的同行人。最後，前輩們指出，創新思路有賴於觀察和思考，創新行動則重在挑戰與勇氣，他們鼓勵在大家在充滿無限可能的青春裡，利用企業“二次創業”大好時機，努力成為有信仰、能吃苦、有大格局的人，努力實現自己的人生價值。

父輩要求：珍惜幸福、拉近彼此。

家庭是啟蒙教育的第一課堂，父輩是孩子的首任老師。青年職工竺山、李昂、於藝文作為愛崗敬業、品學兼優的青年代表，他們在父親的教導和家庭的薰陶下，主動接過父輩手中的旗幟，立志要接續為電力事業發展做出貢獻。日常，父輩們常常感慨國有企業庇護下的幸福生活，叮囑孩子們即便生活富足，也不要丟掉艱苦奮鬥的傳統。竺山說：“我爸爸曾經也是一名普通工人，談起他的職業生涯，爸爸感慨最深的就是行業的轉型升級和科技進步發展。藉此機會，爸爸還特地把年輕時跟隨他多年的簡陋而破舊的‘萬用表’傳給我，代表父輩的殷切希望。”這次對話，讓年輕職工感受到日常的幸福，也拉進了與父輩的距離。青年職工激動地表示，願從父親手中接過時代接力棒，為企業更加美好的明天奉獻青春力量。