兼職的報酬要交勞務報酬所得稅嗎

現在工作方式靈活多樣，很多人並不是全職坐班，而是選擇兼職工作。這就涉及到一個兼職的納稅問題，很多人不明白，兼職的報酬到底要不要交稅。今天我們就來看看這個問題。

根據《個人所得稅法》第六條規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元

；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

兼職屬於勞務活動，當其單次收入不超過八百元的時候，其實不需要繳納稅款的

；當其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費用八百元餘額為應納稅所得額；當其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

所以，兼職勞務費個人所得稅是否要繳納，要根據個人勞務報酬而定。本公司不按時支付職工兼職工資的，職工可隨時解除勞動合同，並立即要求本公司按拖欠工資數額的

25%給予經濟補償。

高校學生不具有勞動關係主體資格，不能成為勞動關係勞動者，因此，用人單位不是勞動關係而是僱傭關係，高校學生不受勞動關係的約束。如果你按照要求完成一份兼職工作，而單位沒有支付薪水的話，你可以和他們協商。若與單位協商不成，只能自行蒐集證據，向法院起訴要求賠償。你們必須提供證據，證明你們在單位兼職的事實、支付單位工資的標準、工作時間以及應得的報酬。

我們的勞動法沒有規定兼職必須簽訂勞動合同，但事實並非如此。需要簽訂兼職合同來維護自己的合法權益。在兼職合同中，要注意兩方的姓名、聯絡方式、工作內容、報酬和給予方式等方面的資訊。若為單日作業，最好填寫完成作業的日期。

這樣事先就確定了雙方的權利義務，在做兼職時也更放心。在法律上，合同是合法的書面證據之一，對兼職工作人員的權益具有較大的影響，如果出現用人單位拖欠工資等違反兼職人員利益的情況，兼職人員很難證明自己與用人單位之間發生的權利義務關係。

度小滿金融用科技手段為小微企業主提升額度降低融資成本，為小微企業精準輸血，拓寬融資邊界。去年全年，度小滿金融聯合數十家銀行累計為小微企業主提供3000億元無抵押信用貸款，小微企業主人均放款額增加35%，平均利率下降10%。

康波財經發布此資訊的目的在於傳播更多資訊，文章內容僅供參考和學習交流之用，不對您構成任何決策建議。