在職場中，不管是對人還是對事，都不要太早下結論

在職場中，不管是對人還是對事情，都不要太早下結論，要多觀察。以免錯過機會，得不償失。1、不要斷言。儘管，我們能夠預想到明天的未來，但是，我們不能斷言這段時間的明天也一定是如此。但是，要記住一點，凡事儘量使自己處於高度謹慎的狀態，不要中途下斷論。在職場中，看一個人是否真誠，可以從很多細節上看。例如說，和他交流的時候，是否會看著對方的眼睛，直視而不是點頭；是否對著手機傻笑，而不是盯著看；是否期待對方解決問題，而不是對對方冷嘲熱諷；是否等著對方反饋，而不是一味的自說自話看著一個人是否真誠，最能看出一個人做事的本質。

2、學會看穿並接受。職場中，總有這樣的人，對於他們來說，自己的任務沒有辦法做得特別好，於是心裡就開始懊惱起來，心想：“我是不是完不成這件事情？我是不是不擅長這件事情？”如果，一個人每次下了任務給你，你都沒有辦法按照他的要求來完成，那麼，你會認為他的任務對你來說很重要嗎？不要總抱怨你的上司不重視你，可能，是你自己做的不夠好，也可能是你太優秀了，無法讓他得到足夠的重視。每個人工作，總會經歷磨礪，我們可以從他們身上看到，他們得到重視的原因是什麼。

3、與同事相處的時候，不要把自己的位置低到與他同一層次。現在的你，是否滿心期待他對你的高看一眼？又或者，滿心期待他上司的認可？不要抱這種心態。不要認為，你現在是人前的風光，就高看人家一眼。要知道，人前風光只是暫時的，誰也說不準，接下來會發生什麼。而你的同事，他作為一個同事，並不是上司，他不是你的上司，他不能代表你對於自己任務做得怎麼樣。學會看穿，與他保持一個合理的平臺，和他保持一個合理的位置就好。