為什麼外企招人年齡不限而內資企業招人卻有年齡限制？

我有一個老同事，十年前辭職以後去了一家意資企業。當時他都快四十歲了。去的時候，只是普通技術人員，經過十年打拼，現在在一個美資企業做總監。還有一個同事，四十多歲以後也辭職去了外企，只是一個普通工程師。按他們的年齡，是不符合很多內資企業招聘條件的。

很多求職者都有同感，外資企業不太看重年齡。據我同事講，他們公司四五十歲的普通工程師有好幾個。這與外企和內資企業的文化有關。外企的高管很多都是總部派駐，他們的管理思想與中國傳統管理思想是不同的。他們奉行實用主義，招人的時候更多的是考慮求職者有無工作經驗，是不是與公司的崗位需求相匹配。其他的考慮的少一些。另外還有一個原因，外企沒有年齡歧視，這與他們的社會文化和平等意識是分不開的。

而國內企業就不一樣了，招聘的時候大都有年齡限制。特別是一些生產和服務類崗位，很多都要求45歲以下。有時我們不得不承認這是一種年齡歧視。就如中國的空姐普遍是年輕貌美的女人，都是吃青春飯，過了三十以後就得離開一線空乘崗位。而很多國家不但有空嫂，還有空中大媽。

國內企業願意招聘年輕人，其實是有兩個方面的考慮。一是年輕人工資低。在很多技術崗位，年輕人和一個資深工程師的工資可以相差好幾倍。二是年輕人精力旺盛，工作效率高。很多人過了四十歲以後，反應開始遲鈍，記憶開始減退，在一些體力型勞動崗位，工作效率肯定比不上眼疾手快的年輕人。而企業是逐利的，所以不願意招聘歲數大的員工。

本文作者｜胡華成頻道職場問答專家：管理那點事