職場小白用心體會領導同事同夥“三暗坎”，確保將來可能有坦途

暗坎之類指什麼

職場小白進入職場，必然要經歷過很多坎，就如唐僧去取經，不經歷了九九八十一難，都不好意思說自己是在職場上混的。

這些坎會有很多，甚至有暗有明，明槍易躲暗箭難防，明中有暗，暗中有明，明的人人知，暗的沒人教，主要靠自己去悟。

本人感覺這裡但最關鍵的三道坎，就是領導、同事，再具體點說，就是要學會處理好直接領導和最大領導，老同事，和身邊同事的關係。

一、處理好直接領導和最大領導的關係

就是“縣官”和“現管”的關係。職場是複雜的，縣官和現管的關係也是複雜的。

第一種情況：理想狀況

通常情況下，縣官和現管都是上下一致的。上下同心，其利斷金。恭喜你，你碰到了好的開端，可以儘可以在職場上，開始你的職業生涯了。

第二種情況：縣官和現管不是一夥的——幹活就好。

一個小兄弟，來到了新單位，科長不錯，也比較能幹，各方面關係處理得非常好。唯一不足的就是，不是縣官圈子裡的人。

這小兄弟可有點蒙圈了，科長佈置的任務要完成，縣官也會有一些事。

這種情況下，最好的選擇就是幹好自己的活，當然，會非常辛苦。這是必然的。

這時，千萬不要只靠縣官，或者是隻靠現管。

因為你不知道這背後的深層原因到底是什麼？

事出反常，背後必有深層的背景。

對小白們來說，你無法保證縣官永遠是縣官，也不能保證現管不會成為縣官。

最穩妥的，也就是最保險的，那就盡好自己的本份，努力工作就好。

第三種情況：現管就是頂著縣官的——聽俗話怎麼說

上面一種情況只是輕的，只是不屬於同一個圈子的，但如果就是對頭，那可就有些麻煩了。

對於小白們來說，那就儘量按照俗話說的“縣官不如現管”，儘量爭取不要得罪縣官吧。

基本上要以現管佈置的任務為主了，然後兼顧縣官。

兩個不同的任務，衝突到了一起，先幹現管的，再找機會給縣官說明情況，當然了，如果有可能，還是再辛苦一下自己，找時間自己去偷偷地把縣官的活幹了吧。

二、處理好和老同事的關係

小白進入職場，最容易碰到二種老同事，處理好和這兩類同事的關係，也是決定後面的坎過得是不是順利，甚至會決定自己會形成怎樣的職場風格。

第一種情況：理想狀態

老同事們，熱情，正直。有能力，工作積極認真。大家親如一家，團結如一人。

老同事們認真帶小白，手把手的教。

第二種情況：老油條般的老同事——敬而遠之

朋友的孩子，到了新單位後，碰到了一個資歷非常長、經驗非常豐富、資訊非常靈通，就是喜歡四處“八卦”，然後儘量不幹活的老同事。

這老同事噓寒問暖，關心備至，還經常把一些職場新人帶到一起，請吃個飯，關心個人生活上有沒有什麼困難等等。

然後，這個老同事就自然成為了小白們的知心朋友，自然也就訊息更加靈通。

小白們也就自然將這個老同事的行為認為是職場正道，有意無意之間在模仿。

朋友也是職場老人，現在對自己的兒子是真有些犯愁了。

對於這種老同事，只能是敬而遠之，也不要得罪，因為他還是有一定能量的。

同時，要提醒自己，好的職場風格可以學，不好的千萬不要學。

第三種情況：認真工作拒人千里的老同事——主動結交

還有一種老同事，工作認真，但就是不善於和人交談。對於小白們，似乎總是在敬而遠之。

或者是你不找我，我不找你，總有拒人千里之外的感覺。

對於這樣的老同事，小白們要主動去接近，多請教。

因為，學好自己的本事，是立足職場的第一步。

越是這樣的老同事，也許會有很多缺點，但是，一定會有過人之處，否則，早都被淘汰了。

這樣的同事，如果認你是朋友，一定會願意教授你很多東西，交往起來才更長久。

三、處理好和新同事的關係

到了新單位，小白們自然會容易聚在一起。初入職場的新鮮，碰到的相似困難等等，天生的親近感。

第一種：理想狀態

大家暢所欲言，互相幫助，及時交流資訊，人人努力工作。八小時以外，互相交流，能夠有幾對喜結連理那就更加完美了。

第二種：知人知面不知心的小白——包容處之

但是，面對職場，競爭是必然的。每個人的性格不同，處事方式也不同。

再加上，上面分析的，碰到了不同的同事、領導，逐漸就會形成不同的風格。

所以，對於小白們之間出現的各種情況，要學會理解。如果覺得是對的，那就學。如果覺得是不對的，那就小心，引以為戒，提醒自己不要受影響。

第三種：幹好自己的本職——坦蕩做人

很多小白沒有考慮清楚一個道理，自己的進步，實際上和新同事沒有太多的關係，是競爭對手，但是靠自己努力，而不是靠壓低別人。

小白在職場上的任何小動作，對於老人們來說，都是洞若觀火。

最保險，最穩妥的就是大大方方，讓別人知道自己是為了什麼，而不是玩小心眼。

幹好自己的工作，讓自己逐漸有本事，有能力。

職場最終靠做人。

踏實、可信、執行力強，就是躲明槍、防暗箭的職場金鐘罩。