過度的善良只會被人當做軟柿子，自身強大才是決定人際關係的因素

過度的善良只會被人當做軟柿子，捏來捏去，自身的強大才是決定人際關係的好與壞

朋友們，不得不說時代變了，物質變得更加豐富，當然人情也變得更加淡薄了，只是有些人依舊沉醉在感情的世界裡不能自拔，

自以為的付出，能換來彼此間交情的深厚，卻是沒想到，實力才是決定一切的根本。

故事一、

小張是個老好人，在公司做文員的工作，比較清閒，他的性格比較內向。

作為一個老好人過於在意別人對自己的看法，為了維護所謂的人際關係，對身邊同事的要求，基本上是有求必應，一般不會拒絕。

吃飯、接快遞、幫同事幹活，從早到晚，小張心裡卻很高興，因為他覺得自己的勞動換來的是人際關係，將來一定能幫助自己。

但最後的結果讓小張心灰意冷。

曾經小張因為同事的幫助，從而導致自己的工作出現失誤，這本來是一件非常小的事情。

但在領導的詢問下，沒有一個同事幫小張說話，小張崩潰了，乾脆離開了公司。

朋友們，你們還記得這些社會關係法的運作嗎？

第一，職場中的大多數人，只知道問，只知道得寸進尺，只知道為自己謀利益，你所謂的人際關係只是你自己的一廂情願而已

第二，要有自己的原則和底線，學會拒絕，別人才會尊重你

三、過度的善良只會被當作欺負的物件，因為你只會妥協，你沒有自我價值的屬性

故事二、

小華性格外向，他明白自己缺少什麼，說白了他是個圓滑的利己主義者，他追求的是互利的理念，對自己沒有好處的事情他不會去做。

同事讓小華幫他打飯、接快遞，甚至工作，小華也幫同事做，但不同的是，小華也會讓同事幫自己做一些事情。

比如，小華對工作中的流程不清楚，他就會找同事幫忙，儘快搞清楚公司的主要人際關係，以及主要的業務流程，這些東西搞清楚後，小華會有選擇地幫人。

對自己有價值的、互惠互利的人，他可能會貼得近一點，對自己沒有價值或價值比較小的人，就開始慢慢遠離。

在這樣的理念下，小華在公司工作了一段時間後，已經成為公司的中流砥柱。

小華的自身價值很大，看小華的人越來越多，請客、表忠心的人絡繹不絕，大家都說小華人品好。

實力才是決定你們人際關係的真正要素。

錢能使鬼推磨，別人能利用你，你就有人際關係。

你沒有自己的價值，只能做大家都能做的事，本身不具有稀缺性。

你不注意培養自己的稀缺性，久而久之，就沒人搭理你了，別人只會把你當做一個工具來呼叫。

有黑鍋也要想辦法往你身上套，沒辦法這就是社會的規律，強者恆強，弱者恆弱。

人在職場，與領導同事相處交流不可避免，不能隨性而為，應該找到方法套路。而這裡所說的套路，其實就是兩個字——情商！

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