面試：小組討論到底在面什麼？

補位管理是什麼意思

我最喜歡的一句話是：“領導權會落在現場自我意識最強的人身上。”將領導力擴充套件到衝突中是積極的、富有成效的、有意識的行動藝術。

——-羅布。薩拉菲亞《表現力：快速影響他人、成就自己的藝術》

已經到了畢業季，很多大學生走上了應聘的路上，面試方法多種多樣，但是其中有個方式是用人單位非常喜歡採用的方式——-小組討論！

小王正在面試關於市場分析師的崗位，此次小組討論的應聘者總共8人，討論話題為：要挑選第一批拓荒者前往火星，古今中外真實存在的人，挑選5個人出發。請團隊在40分鐘內容，討論出結果，並且推選出代表人員用5分鐘闡述團隊成果。

在這個環節中，用人單位在考核什麼呢？分享幾個小點，供應聘的同學們參考：

001 應聘者的表現力。如同《表現力》書中所說，現場自我意識最強，對獲得這份工作最有慾望的人，會率先站出來，爭取作為團隊管理者，快速組成團隊以期達到目標。

002 應聘者的團隊協作能力。是否能快速根據現場人員情況，進行分工，自行補位，為了完成目標而懂得如何協作和達成共識。

003 應聘者的個人見識。題目中的歷史古今中外人員的選擇人員及出發點，能側面反映出應聘者平時的視野和考慮問題的出發點。

004 應聘的演講表達能力。這也屬於表現力之一，但是由於每個崗位的考核能力重點不一，在需要大量演講的崗位上，能臨場有較好的演講能力是很加分的。

小組面試在期間可以考核的點有非常多，包括出現爭執的時候的反應情況，發言的積極性，觀點的切入度，交流過程中的習慣等等，面試官根據自己的需求進行相應考察，而對於應聘者而言，以上的技能，都是積累在平時，是可以提前進行練習的，練習的目的是為了能夠展示自己的真正實力，而不會因為緊張而錯失了機會。

在面試之前，如果依舊非常的緊張，還可以學書中所說的放鬆方法，開始之前，做一做吸-聯結-呼-沉著的呼吸法——-把注意力放在呼吸，深深的吸，就像要把世界吸進肚子裡，越來越鼓，然後慢慢地吐出氣來，收腹收腹，似乎把所有的濁氣都排出體內，多試試幾下，你會發現，整個人就放鬆下來了。

用最好的狀態來迎接面試吧！