10年工資只翻一倍！韓企還是說“你們人工費太高，我們要退出！”

據韓國中央日報報道：據調查，進軍中國、越南等國家的韓國企業，因生產費用、僱傭工資上漲，美中貿易糾紛等問題，經營陷入困境，將紛紛處理海外公司。因為人工費用上漲，韓國企業尤其在中國感到了困難。

19日，韓國產業通商資源部和大韓貿易投資振興公社發表了去年8月~11月的“2018海外進軍企業實態調查”結果，接受調查的韓企有1萬2500多家。

圖一：進軍海外市場的公司所遇困難的百分比，從左到右分別為營業、勞務、報關、法律、租稅、生產、智慧財產權、金融

在進軍越南（59%），美國（56%），日本（51%）等國的企業中，有50%以上認為銷售額會增加，但進軍中國且認為銷售額會增加的公司只有39%。大部分在中韓企表示正在考慮減少、撤回、轉移公司。

據調查，中國、越南的工資上漲是經營面臨的重大困難。中國是傳統的投資物件國，工資上漲會導致人員招聘等相關困難加大。截至去年9月1日，北京最低工資標準為每月2120，截至去年4月，上海最低工資標準為2420元。而在2010年，北京最低工資標準為960元，上海最低工資標準為1120元，

可以說，最低工資標準的增長量翻了1倍以上。

圖二韓企在各個國家和地區的佣金上升（綠）和報關（黃）的困難比重。從左到右為：中國，越南，印度，獨聯體，中東

在中國，隨著中國本土企業的迅速發展，與本土企業之間的質量、價格競爭加劇。當地客戶要求降價等等壓力，讓韓國企業難以立足。而在替代中國的市場——越南，當地人的高離職率也給企業經營者帶來了很多困難。

圖三：各地區進軍戰略及有潛力的出口產品。5：中國，出口生活消費品、生物產品、教育基礎設施。6：日本，出口ICT融合、新再生能源、進行風險投資。

而且自2000年以來，越南最低工資的上漲率幾乎每年都達到兩位數。越南今年月最低工資標準為14。1萬~20。2萬韓元（約合人民幣846元~1212元）。 另外，受美中貿易紛爭的影響，進軍美國的公司也感受到企業經營的強烈不穩定性。