員工索要二倍工資，應當什麼時候提出?

編輯同志：

我於2021年4月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。廣告公司一直未跟我簽訂書面勞動合同。2022年10月30日，我從廣告公司離職，並要求向我支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，共11個月（2021年5月1日至2022年3月31日期間）。可是，廣告公司以我的要求已經超過了法律規定的時效期間為由，拒絕了我的要求。廣告公司還勸我不要去打官司了，即使申請勞動爭議仲裁，也不會得到勞動仲裁機構的支援。

請問：廣告公司的這種說法對嗎？讀者：宣善來

宣善來讀者：

這涉及到時效制度問題，廣告公司的說法不完全對。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”第四款規定：“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。”這就是說，法律對權利的保護一般是有期限的，如果權利人在仲裁時效期間不行使權利，那麼在該期間屆滿後義務人就獲得抗辯權，一旦義務人以超過時效期間為由拒絕履行義務，仲裁機構和法院就不得裁判義務人履行義務。

未訂立書面勞動合同，增加一倍的工資屬於懲罰性賠償的性質，不屬於勞動報酬，因此，不適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款之規定，而應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款所規定的1年仲裁時效期間，即從勞動者主張二倍工資之日起往前倒推1年，按月計算，對超過1年的二倍工資差額不予支援。顯然，你的部分月份的二倍工資差額已超過1年仲裁時效期間，不再受法律保護。

展開來說，假如你於2022年12月1日提起勞動仲裁主張二倍工資，在仲裁期間，如果廣告公司就時效問題提出了抗辯，那麼，勞動仲裁機構只會裁決廣告公司向你支付4個月（2021年12月1日至2022年3月31日期間）的未籤勞動合同二倍工資差額。至於2021年5月1日至2021年11月30日期間二倍工資差額，因已經超過1年時效期間，仲裁機構不再予以支援。假如你於2023年3月31日以後才申請勞動仲裁，那麼，所有月份的二倍工資差額均已超過1年時效期間。因此，勞動者要想拿到未籤書面勞動合同的二倍工資差額，一定要注意仲裁時效和訴訟時效期間的規定，及時向勞動仲裁機構申請勞動爭議仲裁。

潘家永 律師

【來源：勞動報】

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