過來人給你提個醒：領導嫌棄你時，會有這3個跡象（附破解方法）

過來人給你提個醒：領導嫌棄你時，會有這3個跡象（附破解方法）

一、核心工作不再交給你了

在職場中，很多人會抱怨說自己的工作太多了、太累了！

但說實話，很多時候工作多與累，往往是領導重用你的訊號之一，因為他看重你才願意把一些麻煩的事交給你。

我的每一次升職幾乎都跟解決麻煩有關係，幾乎每次我要升職前一段時間，領導都會讓我參與一些不屬於工作範圍內的事情，所以，忙併不代表著就是壞事。

相反的，如果你原本工作很忙，突然有一天領導不願意交活給你了，很可能就是不再重用你了。

這很好理解，因為他不想用你，所以才不願意讓你參與更多的工作，等到將來要換掉你時，也不至於留下太多麻煩。

所以，如果你身上的活變得越來越少了，彆著急高興，或許這正是禍事來臨前的徵兆。

二、不再找你閒聊了

判斷一個人是否喜歡另一個人的重要依據，就是看他願不願意花更多時間跟他待在一起，感情中是這樣，職場其實也差不多。

如果你經常觀察領導旁邊的紅人就會發現，領導是特別喜歡跟他們待在一起的，即便不聊工作，也會一起辦點私人事情或者約著一起抽抽菸、閒聊一番。

我印象最深的是，當時有個特別雞賊的同事，只要發現領導經常跟誰一起閒聊，他就湊過去跟人家搞好關係，結果，這同事升職速度堪比坐火箭，一路飆升啊！

相反的，如果領導原本特別喜歡跟你聊天，沒事就跟你扯兩句，現在卻突然對你冷淡了，不再找你說話了。

這其中就必然是有新情況發生了，要麼是領導遇到什麼難搞的事情了，實在沒心情跟你聊；但可能的是，領導不再信任你了！他已經開始嫌棄你了！

這時候，我們就該好好想想，到底是自己做錯了事情還是有人從中搗鬼，越早發現問題就越能早點糾正，避免引發更大的矛盾。

三、不再關注你的工作了

很多人有個誤解，覺得領導批評你，是因為領導不喜歡你。

但真實的情況也不全然如此，有些領導只是“愛之深，責之切”。

我當年也有過同樣的誤解，看著其他同事只要馬馬虎虎把工作完成就行，而我卻被要求做到幾乎完美，我的內心一度是崩潰的，甚至覺得是領導在故意針對自己。

在又一次領導的批評中，我終於忍不住向他抱怨：“為什麼別人只要這成就行，你對我要求這麼高？”

領導聽完也是一愣，然後反問我：“你是希望跟他們一樣對嗎？那我以後不管你了，你的工作也可以隨便應付了！”

那一刻我突然明白，其實批評也不全是針對，有些批評只是因為領導看好你，想要好好培養你而已。

真要說到領導討厭你，更可能的做法是直接不理了。

正如感情世界中的名言：“愛的反面不是恨，而是冷漠”。

被領導嫌棄了，應該如何破局？

網路上有一句特別有意思的話：“我不是人民幣，做不到人人喜歡。”

確實，每個人都有自己的喜好，不同風格的領導也會喜歡不同的下屬，所以，有時候你並沒有做錯什麼，但因為跟領導風格不合，也可能被領導嫌棄。

那麼，如果被領導嫌棄了，要怎麼辦呢？

1. 積極尋找嫌棄的源頭

黑格爾說：“沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。”

無論是喜歡還是討厭，其背後都是有原因的。

當我們被領導嫌棄時，可以從這3方面好好反思一下：

一是自己最近有沒有冒犯領導；二是自己最近得罪領導身邊的紅人；三是自己的工作有沒有出現紕漏。

透過這3方面的反思，幾乎可以很快找到問題的源頭，再接下來就找個合適的機會跟領導說清楚，好好表現也就行了。

2. 嘗試著主動與領導建立良好的聯絡

毫無疑問，無論是在職場中還是在其他領域，積極主動的人永遠會獲得更多的機會。

曾經跟一位投資人聊過運氣的話題，他總結說：“好運，是屬於主動者的；找上門的，往往都是壞運氣。”

這話我實在是太深有感觸了！

我曾經就總想著“被動”接受，等著領導來發現我這顆亮閃閃、蓋滿塵土的黃金，可我等來的，卻總是努力亦沒有回報。

後來，我嘗試著自動主動，主動向領導回報工作，主動跟領導分享自己的想法，結果反而獲得了不少機會。

機會，永遠是自己爭取出來的。

如果你被領導嫌棄了，別傻傻的等事情變好，大多數時候，事情就像水果一樣，只會越等越糟糕，嘗試著主動與領導建立聯絡才是聰明之舉。

3. 給自己準備一條後路

《戰國策·齊策四》中有這樣一句話：“狡兔有三窟，僅得免其死耳。”

這話很好理解，就是聰明的兔子往往有多個藏身之所，只有這樣才不至於被獵人獵殺。

這話是由馮煖勸告孟嘗君時所說，言下之意就是讓孟嘗君多準備幾條後路。

結果還真就讓馮煖說中了，後來孟嘗君被貶，還真就幸好有馮煖的安排，才讓自己還有一處容身之所。

其實我們在職場也是同樣的道理，別想著找到一份工作就可以高枕無憂了，沒事的事情多交一點朋友，多跟同行們搞好關係，多去了解一下用人市場的變化。

等到領導嫌棄自己且沒辦法改變時，才不至於太變動。

另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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