如果想成功，在人際關係上你不妨試試這樣做

成功二字對於每個人來說都是終極目標——無論性別、無論年齡、無論職業，所有人在所有事情上渴望的都是這兩個字。工作自然不例外。沒有哪位員工不想取得工作上的成功，但是很多時候卻事與願違。這其中的原因會有很多，但在如何經營自己的人際關係方面或多或少都會帶來一定的影響。如果您想獲得一個和諧的人際關係，不妨試試以下幾個簡單的做法：

一不在爭論中搶佔上風。

為什麼很多人喜歡在爭論中贏，說到底根本原因還是渴望成功。但是與人相處中前外要分清時候。猶太人有一條處世哲學：示人以弱。他們認為讓自己的朋友、同事、家人、配偶在爭論上贏過自己是拉近關係，贏得信任最好的方法。富蘭克林也說過：“如果你與人爭論和提出異議，有時也可取勝，但這是毫無意義的勝利，以為你永遠也不能爭得他人對你的友善態度。”爭論中不去搶佔上風，根本上也是尊重他人的表現，而所有人都渴望被尊重。

二與人交談不做任何小動作。

不要看手機、不要摳指甲、不要東張西望、不要嬉皮笑臉、不要打斷別人、不要去捯飭任何東西，只做一個動作認真看著對方，並思考別人的話。這裡還是尊重！我想所有人都遇到過自己說話時，而聽眾做了上面的一個或者多個動作。這種感覺非常的不舒服，不被尊重、重視的感覺揮之不去，進而回去討厭這個人。傾聽是一種平等而開放的交流。如果你在對方向你開啟心裡大門時表現出不在意、不認真，那麼這個人將永遠不會再信任你。

三承認、尊重每個人的想法與觀點。

你可以可以不認同他人的觀點、可以不贊同他人的想法，因為每個人都是自己的價值觀，這個世界上不可能有價值觀完全一樣的兩個人，但是沒有必要反對他人。更不要當眾反對他人，與他人爭論辯論。他人的想法與觀點是代表他人的心中所想，貿然否認甚至批判是對他們表現出極大的不尊重，他人自然不會再認同你。

四不要當場指出他人的錯誤。

讓人尷尬、下不來臺是最傷人的做法，特別是當著他人、眾人的面。我們要深知，人非聖賢孰能無過。每個人都會說錯話、做錯事，這是再平常不過的事情了。千萬不要耍小聰明，自以為是地認為自己發現了別人的錯誤，並當眾指出來。你會發現這種做法是多麼的錯誤，更會發現其實很多人都會發現，但是別人聰明地選擇忽視。如果是你的好朋友，可以私下告訴他。

五不要獨享榮譽與獎勵。

工作中獲得榮譽與獎勵是每個人都渴望的事情。但是一定要記住不要獨享這份榮譽。主動去分享自己的榮譽，在公開場合感謝領導、同事，強調功勞是他們的，這樣會讓所有人因為得謙卑而感到安全；如果有獎勵，也拿出一部分請大家，既是同事間加強交流的機會，也會使大家更加認同你的無私。人心換人心，你尊重他人，他們反過來也會尊重你。

人與人之前既是複雜的，也可以是簡單的。細心的你會發現，無論哪種做法的背後都隱藏著兩個字，就是尊重。每個人都需要被尊重！與人相處的基礎就是尊重他人。