給足療人的建議：你不學習，遲早會被淘汰

很多足療企業都會為員工組織培訓，以前都是管理層參加培訓，現在很多企業要求技師這些基層員工也要參加培訓。因為這類培訓時間往往很長，期間還有各種繁雜的考核要求，有的企業考核不達標甚至還會有懲罰措施。所以很多員工對這類培訓都有牴觸心理，認為這些培訓用處不大，純粹是浪費時間和精力，根本就沒有參加的必要。

為什麼很多人不願意參加培訓呢？其實說到底，還是因為培訓會佔用正常的工作時間。很多人心想，一天工作就已經很累了，明天還要去參加培訓，想想就覺得疲憊。還有的人覺得，不如把培訓的時間騰出來做做業務，說不定還能多拉到幾個客戶辦卡。人都是有惰性的，寶貴的時間被佔用，當然會產生牴觸心理了。

其實這類培訓見仁見智，企業組織培訓肯定不是為了浪費大家的時間，老闆也不是錢多了沒地方花。直白點說，不管是基層員工還是管理者，你如果想往更高的職位上爬，想獲得更好的收入，那培訓是必須要參加的。

足療這行不是說你熬工齡，你在店裡做了多少年，領導就一定會提拔你。你和領導關係再好，工作終究是要看能力，能力不足你怎麼說服領導提拔你？忠誠這個條件可以為你的履歷加分，但它並不能決定你的晉升。退一萬步講，如果你的能力沒有達到對應的水平，但是卻讓你獲得了晉升，那麼極有可能會給團隊帶來負面作用。

俗話說得好：活到老，學到老。日復一日地重複工作，你並不能接收到什麼新的知識，你的能力也不會憑空得到提高。這是一個資訊爆炸的時代，很多以前適用的技能和經驗，到未來可能就不一定適用。在這種情況下，培訓就顯得很有必要，除非你只想做一條鹹魚，安於現狀，日復一日地混日子。你不學習，總有人會去學習，你不進步，就會有人取代你。