在工作當中受到批評該用什麼樣的心態面對？

在工作當中受到批評該用什麼樣的心態面對？

相信很多人都無法用正確的心態面對批評。那麼為什麼我們會討厭批評呢？那是因為人類的本能中就渴望被認可。

宮崎駿說：

每個人都渴望被需要，被認可，被愛。

這是可以說是人性使然的結果。所以當我們被批評的時候出現排斥心理也是正常的，的正確地理解這一點，這也是我們接受批評的前提。

接下來我要談的是如何正確接受批評。

我認為批評有兩種方式。

一種是破壞性的批評。

另一種是建設性的批評。

如何理解呢？

首先講破壞性批評。

想象一個情景，小明知道自己能力很差，完成任務的時間很長，所以每天都加班到很晚，業餘時間也不斷地提升自己的能力。他每天都兢兢業業，力求把工作做到完美。

但是人不是機器，總有出錯的時候。有一天他做一個專案策劃書，沒有把策劃書做到領導滿意的樣子，文中還出現幾個錯別字。然後領導把他痛批了一頓

說到：這是做得什麼東西，還有幾個錯別字，你根本就沒有用心回去重做。其實小明已經很用心了，做得差只是經驗不夠，加上天天加班勞累，所以出現了這些低階錯誤。

他的領導也是臭脾氣，總是隨性而為。已經罵走了很多人了。很顯然這是破壞性的批評。領導沒有指出明確的問題所在，只是單純地說出了幾個錯別字。對小明後續完成工作沒有實質性的幫助。只是滿足了自己的情緒發洩。這樣反而會打擊小明的自尊心。對後面的工作更不利。面對這種領導只能說明，他沒有帶兵打仗的領導力。早早的離開就好。

那建設性的批評會是什麼呢？

如果是建設性的批評，領導會把問題給你指出來，然後告訴你技巧。或者告訴你應該去補那方面的知識。然後隨便提醒小明的做事態度。這樣就不會打擊小明做事的積極性，而且還有利於工作的開展。這樣的批評就是建設的批評。這種領導就是值得追隨的好領導。

當然，不管怎樣我們都應該做一個善於接受批評的人。同時做一個理性的人，不能因為一點批評就離職，這樣的話路就會越走越順。

寫在最後：無論我們面對怎樣的批評，其結果都是對我們有利的。這取決於你看待事物的角度。如果我們沒有匹配的認知去正視批評的話，那麼對自己只會是傷害。

所以在面對建設性批評的時候，我們應該好好地認識自己，反省自己，改正自己。

面對一直破壞性的批評的人時，我們應該好好地認識他，排除掉那些人對你有幫助，那些有對你有害。這樣我們就可以遠離這種人了。

你看，是不是這樣。無論我們面對怎樣的批評都對我們有利。所以正確地看待萬事萬物，然後做一個理性的人，提高自己的認知是我們走向成功的必經之路。

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