開會時要不要積極發言，展示自己？

開會時要不要積極發言，展示自己？前途迷茫並不可怕，可怕的是人云亦云。職場菜鳥你別擔心，你應該擔心的是有沒有高手相助。今天我來為您解析一下，我是你走入職場前的第一個朋友，來吧，讓我陪你走過最孤獨的時刻。

下面，我來幫您解析一下：“老師您好有個問題，我想請教您一下，昨天我們公司開例會，我的上司提了6個可以嘗試的方案，我覺得如果個方案都做，我覺得會分散精力，達不到很好的效果，於是我在會上發表了自己的看法，我們可以把這6個方案合在一起，做一個優先期選擇前一兩個，專注去做，話到這裡，我覺得有點不合適，於是我又說，我們先聽一聽張總的看法。

我總是忍不住在別人話講到一半的時候就插話，因為我怕自己沒有機會表達自己的觀點，怕一會就忘了，就好像條件反射一樣，雖然每次我都反應過來了，但還是會給同事和領導不舒服的感覺，老師，您能不能幫我分析一下，我這樣的行為，我要不要開會時積極發言展示自己呢？”看到這裡，想必大家都會遇到類似的情況發生在自己的身上吧，我呢，來分析一下，優秀的職場人都是敢於展示自己，敢於表達，在會上的積極發言，都會得到很好的展示機會，通常是寧可說錯話，也不錯過展示自己的機會。

尤其是在日常的溝通的會議上面，上面所提到的插話，確實是一個不太好的習慣，但這可能只是工作習慣上的一件小事，不用太放在心上，但是你所提到的擔心沒有機會表達自己的觀點，怕過會就會忘記，這個你不用擔心，你可以在自己身邊用筆和紙記下來自己的觀點和想法，先思考一下再去表達，而不是直接去插話。這純粹是一個工作習慣的問題，你可以調節一下自己的習慣就好，如果以後想發言，你先在紙上寫下關鍵詞，整理一下思路，分成幾個點，然後再去表達，剋制自己一想到就去表達的衝動。

其次，怕自己沒有機會表達自己的觀點，這裡呢有兩層思考，你為什麼會在乎沒有機會表達自己的觀點呢？是認為自己平時的能力被埋沒了？希望在例會上刷一些存在感，還是覺得自己的觀點對公司的這件事情上很有幫助呢？如果是前者，那就需要剋制，如果是後者，以後要注意時機，選擇恰當的機會來表達自己的觀點。一個員工在公司的影響力，主要還是靠業績和實力。會議上的發言，其實還不是關鍵。再者，你要評估自己在會上發言的效果，以及公司的氛圍，如果公司的氛圍整體比較寬鬆，領導喜歡大家多發言，那你的做法就完全沒有毛病，但是如果公司和其他的同事呢通常都是比較沉默，領導也喜歡展示自己，那你這樣的插話就需要以後多注意剋制一下了。

這樣的情況呢，你可以在會議結束以後，跟領導發一個微信，說一下自己的觀點和意見，用這樣的方式也可以在領導面前展示一下自己的影響力。最後，如果各位小夥伴有其他的問題，可以關注我，讓我來幫你解答！