助理護士，護士行業的尷尬存在

這一週護士長不在科室，請假與家人旅遊去了。

門診片護士長，護理部主任對偶們成人注射室滴關愛程度猶如初生嬰兒，蹭蹭蹭，母愛氾濫呀！偏偏這幾天輸液病人多，於是，可憐的小護們應付完了病人，還要應付領導的抽查，回答各種疑難問題 ，後來，大家一看到帽子上兩條槓的如老鼠見了貓，只恨爹孃只給了兩條腿，領導還沒有到，小護們已經溜得沒了影。被逮到問問題的小護們，一臉怨氣，心不甘情不願，那表情活像京劇裡面六月飛雪的竇娥。

這一回的‘竇娥’叫小A，她才接了個藥就被門診的護士長L看見了。閃————-小A剛動了這個念頭，還沒有抬腳就被L叫住了。“你不是小A嗎？你一個助理護士能接藥輸液嗎？”L劈頭問道。

話說回來，醫院有明文規定，助理護士只能從事量體溫，鋪床，生活護理之類的瑣事，關於治療之類比如換液體，肌注，皮試之類，助理護士是沒有資格的。我們科室相對於全院而言，操作相對簡單，護士長早就派助理護士上合同護士一樣的班，當然，因為做的事情多，還要倒晚夜班，我們的助理護士獎金係數與其他科室相比，也是相對較高的。小A與另一個助理護士小B對自己的工作、收入還算滿意。

Y護士（護士長令她代理護士長管理）抽血回來了，大家七嘴八舌地將這事彙報給了老Y，老Y深謀遠慮：L知道這事是不可能不報護理部的，大家做好應戰準備。於是，下午，本來小B單獨上的輸液班多派了我跟她一起上，等於是我帶著她。下午，護理部副主任C來了，她沒有通知我們，只是問了輸液病人幾個簡單的問題，比如“護士打針前問了你姓名沒有？”“護士有沒有告訴你這藥是幹什麼用的？”小B跟我都是老杆子了，沒有被查到什麼錯處，這事在護理部，暫時就沒有了訊息。不過，等護士長回來，估計還有新的處理。

遙想當年我剛到輸液室時，真是什麼也不懂，不少操作比如打派羅欣，卞星青黴素，破傷風皮試陽性判斷都是小A教給我的。她在成人注射室呆了四年，經驗豐富，也善於跟各種麻煩的病人打交道。可是，不可否認，小A也是有點背，第一，她不喜歡看書，第二，她在醫院沒有過硬的關係，所以，每次醫院考合同護士，她總是名落孫山。四年了，她還是一個小助理護士。

可是，她的工作能力很低嗎，恐怕護士長也不敢說這樣的話。記得有一次，也是護理部的一個老師帶朋友過來打派羅欣，看見是小A在打針，不禁陰陽怪氣地說：“啊，你不是助理護士嗎？找個老師來給我打吧！”旁邊一個老病人不禁為小A說話了：“這個護士怎麼了？我的派羅欣一直是她來打的，技術好，一點感覺也沒有！”護理部的老師不說話了，然後，小A出色地為她的朋友注射完畢，她也忍不住誇了小A幾句。

Y老師說的好，醫院的合同招聘考試的目的應該是給予一部分工作能力強，工作態度認真負責的護士一個機會，讓她們擔任更加重要的工作，獲得更高的薪酬。可是，僅僅透過一次兩次考試（一次筆試，一次操作）就能完全體現一個護士的素質和能力嗎？而且，就算這樣的考試，就真的是公平的嗎？多少領導在打招呼，多少考核老師在默默放水，大家明明知道這樣的制度存在著極大的漏洞，卻死板地執行著，這不是很可悲嗎？

小A的護士執照已經拿了四年，按照法律規定，她有能力在任何一個醫院從事護理工作，執行醫囑，可是，在醫院，她就得受困於一次並不算公平的考試，甚至連從事她擅長的工作的資格都沒有，這實在是一個莫大的諷刺。真希望護士長回來後，護理部有更加人性化的決定。