職場故事｜被上司設計離職之後，我做了件所有人意料之外的事

不知道大家有沒有過這樣的經歷：

在一個公司中，想順順利利地做好工作、安安穩穩地過日子時，總會有各種各樣的人或事出現，讓你過得不省心。

這就是職場，表面看團結和諧，實則你爭我鬥，每個人都卯足了勁要表現自己

，要往上攀爬。

職場長路漫漫，人總會有一不小心陰溝翻船的時候，如果是你，你會怎麼辦？

01 十年的工作是歲月靜好還是溫水煮娃？

我是一名

35歲的女化驗員，在這家生物科技公司工作了10年。

入職以來，規行矩步，兢兢業業，抱著

“不求有功、但求無過”的工作態度，從25歲一路走到了35歲，由活潑少女變成了油膩中年婦女。

這個公司承載著我太多的回憶，工作、戀愛、結婚、生子。

在這裡的生活，

日復一日，年復一年。

10年來

，

我目睹了一批又一批的員工進來

、

升職、調崗

、

離開。我始終留在這裡，成了

領導信任、新人尊敬

的老員工。

從實驗室的建設到落成，再到現在的步入正軌，每一個階段都有我的付出和心血。我熱愛這片土地、這裡的同事、這裡的一花一草，曾經有無數次，我都會在這裡工作到退休、老死的念頭。

我心甘情願地過這千篇一律的生活，沒想到

變故

卻在未來等著我。

實驗室一角

02 新人新氣象，這個經理不簡單

2021年元旦後，我們部門新來一

高才生

經理，姓陳，主要負責配方研發和技術支援。而她的老公，則是駐守在公司另外一個生產基地的質量總監。

陳經理是華南農業大學的博士研究生，聽說是老闆高薪挖來的，她一來就為公司制定了配方改良的方案，實施後，可以為公司節約幾十萬每年的經費成本。

每個人都議論紛紛，做足了心理準備，迎接她的

“三把火”。

陳經理個子矮矮，身材臃腫，穿著很寬鬆的衣服，給人一種孕婦的錯覺。會議上，她說話語調溫和，謙遜有禮，笑容滿臉，給人一種平易近人、很容易相處的感覺，完全沒有新官上任三把火的威嚴，這不覺讓我們卸下了心裡的防備。

陳經理找我去辦公室談話，一番客套後，她說：

“你是部門資歷最深的員工，工作能力是有目共睹的，努力工作，以後一有機會我就向上面提你”。

一陣陣的喜悅在我內心深處湧了起來。她輕輕的幾句話，就把我當初那顆燃燒過、又熄滅過的心撩得熱血起來！

10年了，一直沒有升職的我是多麼渴望可以進入管理層！

難道接下來就有機會了？

實驗室一角

03 領導要我辦私事，是信任還是試探？

陳經理的工作經常要出差。

有一天午休她突然給我來電話，第一反應是我以為工作出了岔子，原來她兩個兒子的紙尿褲用完了，要我出去買紙尿褲送去她宿舍。

領導要我幫她處理私事，我猶如受到重用一般感到榮幸，二話不說就出去買紙尿褲了。

三天後，陳經理回來碰見了我，點頭微笑，我也點頭微笑。這一笑，我感覺我們之間已經不像以前那樣陌生了。

第三週，陳經理出差廣州參加高新技術研究會。當天晚上十點多，我剛準備睡下，又接到她的電話，她大兒子發燒，要我找車去醫院。

領導再次找我處理私事，說明了我上次辦事讓她滿意，她對我有了信任。想到這，立馬讓我睡意全無，精神抖擻地找車去醫院。

陳經理出差回來，我們相視一笑。這一笑，我們之間似乎又多了點默契！

往後的日子裡，工作之餘，我們還會一起溜娃、打打羽毛球，儼然兩個親密無間的朋友和諧的相處著！

04 降薪是一種什麼樣的預兆？

看似平靜的

生活突然來了個大轉彎！

工資日，我發現我的工資無故少了

500元，帶著滿腹疑惑去找人事部的小蘭，她說這是陳經理上任時，為節約部門經費作出的調整。

我開始慌亂，心裡完全猜不透領導背後的意思。一直以來都說提拔我，怎麼突然降薪了呢？難道是要先降後漲？

上任的第八週，陳經理去市質監局送資料的那天，她在微信叫我去飯堂打三份飯菜，送給她婆婆和兩個兒子吃，併發來

20元微信紅包，叮囑我多打點肉。

員工餐是

6。5元一份，我哀求飯堂阿姨多給點肉。不料阿姨取笑說：“3份飯菜19。5元，20元，我能給你多少肉？”

不料下班後陳經理興沖沖地打電話來，問怎麼才打這麼少肉。一通解釋後，我心裡無比鬱悶，她是把

20元當成100元了嗎？

晚上，我反覆咀嚼她說的話，許久才醒悟：我不應該收她的紅包，我應該自己出錢多買點肉菜給她婆婆送去。

次月工資日，我的工資又少了

500元。我心裡像被刀子割了一般痛。多年來疊加的工齡工資，眼看就要

毀於一旦

了。

我旁敲側擊地打探了化驗室的其他同事工資，她們的是沒有少的，這不禁讓我瑟瑟發抖。

我開始從頭到尾仔細地檢討自己，是上次打飯的事讓她不高興，還是其他事惹她不滿意呢？

我陷入了無休止的自我懷疑和無限的猜測中，徹夜難眠。

實驗一瞥

05 真相浮出水面，原來是領導早有預謀

不久，我下個季度被調崗到養殖場的訊息傳開來。

養殖場很偏遠，都是交通不便利的山區，肉生活很艱苦。養殖場工作很辛苦，以往都是男同事擔任。每

4小時要監測試驗雞的資料：體重，羽毛，雞冠，食量。3000只試驗雞，足以令人忙得沒日沒夜。

我擔心養殖場巨大的工作量和惡劣的環境，遲早一天會擊跨我。我迫不及待想離開，另謀出路，早日結束這些日子以來的煎熬。

現實往往是殘酷的。

當我開始在網上找工作時，好多公司都說明不要

35歲以上為由，拒我於門外。我體會到了從所未有的職場歧視，我明明正值壯年，就要列入被淘汰的行列了嗎？

揹負著房貸和家庭，現實不允許我灑脫地裸辭。這邊新工作還沒有著落，那邊距離調往養殖場的日子日漸逼近，彷徨和不安終日折磨著我，上班變得心不在焉。

我不是那種圓滑或懂得職場算計的人，我只會一昧鑽研技術，難道這樣的人註定在職場任人魚肉？

我把我的煩惱跟我先生訴說時，他卻不以為然，覺得我那點工資不能養家，不上班更好，可以全心全意照顧家庭。

這猶如當頭一棒。作為一個女人，我沒想過自己要怎樣在職場叱詫風雲，我只是想擁有一份工作，經濟獨立，不用為了伸手拿錢而低聲下氣，束手束腳。

我往後的每天，上班心情猶如上墳一般沉重。

在公交車上碰到了人事部的小蘭，聊起我調崗的事，小蘭無意中說了句：

“原來陳經理跟你上家公司的領導張麗是大學同學”。

我問，然後呢？

小蘭繼續說：

“陳經理跟張麗打聽你，知道你在上家公司的工作量大、工資又低，覺得你現在的工資高了……”

一剎那，我像開竅了，過去的種種就像碎片一樣被拼湊起來：

入職立馬出臺節省部門經費的措施，這才是陳經理新官上任的那把火。

現在，

實驗室的實習生已經可以獨當一面了，質量體系認證也順利通過了。我作為老員工，既不是管理人員，工作量也不大，仿似可有可無，於是她來個降薪打壓，再把我調到最髒最累的崗位上。

她玩弄職場手段，故意給我畫大餅勾起我的慾望後，利用我想得到提拔的心理，差遣我去做工作以外的事，佔盡便宜。

開除老員工，公司是要賠款的，除非是員工自願辭職。

所以，一切都已經一目瞭然。

06 被逼急的兔子要開始咬人

一遞交辭職書 我就開始緊鑼密鼓地尋覓跳槽的機會。

一是頻繁地聯絡同行的朋友和同學，打探他們的公司是否有空缺的崗位。

二是瞄準我的目標崗位，海投簡歷，並根據招聘的要求去揚長避短，最大化地挖掘自身的職業優勢：化驗經驗豐富，有過專案經驗，有過培訓新人的經驗，有ISO內審證書。

三是在公司最忙的生產旺季時候，開始休我積累已久的年假，並趁休假的機會，奔走於各個公司面試。

幾天後上班，碰上電視臺的攝影組要來公司拍攝宣傳片。

陳經理要我負責接待攝影人員，什麼端茶倒水之類的，而她自己自告奮勇要出鏡。

我心裡有點氣，拿起一次性

杯子

去到廁所裡，開啟馬桶的水箱，舀了一杯水，正兒八經的放在陳經理面前，然後繼續給攝影人員端去飲用水。

我站在一旁，看到陳經理把水一飲而盡，毫不知情的樣子，心裡暗暗發笑。

實驗一瞥

開始拍攝了，攝影組的構思

是要陳經理穿上白大卦，在實驗室做個實驗，拍出一種的科研人員的專業大片。

正所謂業術有專攻，陳經理是研究配方的，對基礎化學一知半解，所以為了減少拍攝的NG次數，攝影師要我先演示一次實驗過程：

取一杯無色的鹼性液體，加入酚酞指示劑，液體馬上呈現紫紅色。然後我用稀鹽酸溶液滴定至酸性，液體立馬又變成無色。最後我加入甲基橙指示劑，液體又立馬變成橙色，再繼續用稀鹽酸溶液滴定，它又變成了黃色。

看完這一系列的變色操作，攝影師們都覺得很神奇，出來的畫面感很強。

輪到陳經理拍攝，我悄悄地把杯子裡的鹼性液體，換成了酸性液體，導致陳經理在拍攝過程中，液體的顏色一直都是無色透明的，NG了好幾次，在場的攝影人員和同事都目瞪口呆了。

而陳經理本人，也是尷尬得一句話說不出來。

我在心裡笑到內傷。

你以為這樣就完了嗎？好戲在後頭呢！

07 挖好大坑，實現完美的反擊

遞交辭職書後的一個月裡，我幾乎都是在交接工作給那幾個實驗室新手：檔案交接、實驗專案交接。

在我交接谷胱甘肽還原酶和超氧化物岐化酶這兩個實驗時，我留了一手，沒把最關鍵的一步驟教給他們。

本來想著對老東家的感情，我要有始有終地做好最後的交接，但是一想到陳經理的卑鄙，我還是選擇跟隨自己的內心，什麼職業道德、什麼良心，讓它見鬼去吧，我首先要讓自己快樂。

一轉眼到了離開的日子，我終於隱忍到了這一天。

我大步流星走到經理辦公室，不卑不亢地懟她：

“你這個小眼薄皮的女人，馬上把我幫你孩子買紙尿褲的126元、看病的368元還我，少一分都不行。”

她怔了一下，可能她從來沒預料過我會問她拿回錢，

很不情願地開啟微信，轉賬。

我脫口而出：

“像你這樣心胸狹窄的人，姐不侍候了，江湖再見吧。“

我轉身離開，走在灑滿陽光的路上。那一刻，我覺得自己解脫了，我以後再也不用給她做跑腿，也不用因揣摩不透她的意思而折磨自己。

可能沒學會算計和爭鬥，會讓我錯過了成為別人眼中職場強者的機會。

但我不是那種受到傷害就拋棄自己以往秉持的信念，從而走向極端的人，我情願選擇守護著內心那個真摯的自己。

我找到了一家待遇更好的上市公司，並靠著自己多年過硬的技術和理論，力壓許多職場新人，通過了複試，順利入職！

上班不久，前公司的同事總是要問我好多以前工作的事，例如是系統的登入密碼、實驗室安全櫃的密碼之類。

一週後，前公司的同事突然打電話來，請求我週日回前公司幫忙做點事，一是簽名以前的一些檔案，二是指導谷胱甘肽還原酶和超氧化物岐化酶這兩個實驗，都被我以新工作好忙為由一一拒絕。

離職還回去當免費的勞工，我又不是雷鋒。

接下來的幾天，

前公司的同事天天資訊、電話來，哀求我回去幫忙，又是打感情牌，又是演苦情戲的，我依然不為所動。

終於陳經理來資訊了，她說勞煩我回去幫半天忙，簽下檔案和指導下實驗。

我回復，我離職了，跟我沒關係。

陳經理說，我相信你一直是明白事理的人，看在公司多年待你不錯，你回來幫一下唄。

看到這，我心裡又是好笑又是好氣，這絕對不是求人辦事的姿態，求人就應該放低姿態，卑躬屈膝。

我微信回覆，指導實驗加勞務費1千元，還要報銷我的車費和餐費，要微信轉賬，不要財務轉賬。

好久，她沒有回覆資訊。我轉念一想，這麼沒誠意，給錢我也不回去幫忙了。

中午，微信收到了她的轉賬。我立馬點開，畢竟沒人會跟錢較勁的。

我如期地回前公司了，簽了一大堆以前我經手過的檔案，再把

谷胱甘肽還原酶和超氧化物岐化酶這兩個實驗的關鍵步驟告訴了他們，揮別了公司裡的一切一切，我走了，這次是真的不會再回來了。

經過陳經理辦公室，我裝模做樣地過去，跟她客套了一翻，特意感謝她。如果不是她，可能我還會呆在這裡，呆到老。

結尾

職場是最磨礪人的道場，有人危機四伏，有人步步為贏。陷入職場危機，絕對不是年齡應該背的鍋。

只要你具備核心競爭力，不需要無論在哪個年齡階段都可以找到自己的歸屬地！

你要相信你自己，期盼未來！

鬱金香