向“10種做派”宣戰 不做躺平幹部

幹部作風改革建設吹遍大地神州，全國各地的機關企事業幹部職工掀起了一場作風建設的整頓之風，作為黨員幹部，更是應該時刻保持積極進取、昂揚向上的新時代氣息，但在有些隱秘的“角落”裡有些幹部卻偏偏出現了“君子、躺平、內卷、點卯、巨嬰、演員、官僚、怨婦、老好人、兩面人”的歪風邪氣出現，這“10種做派”都是需要引起我們廣大黨員幹部積極自省和自我警示的。

這些做派的產生，有學習不深入、黨性意識不堅定、群眾觀念淡薄、宗旨意識不強等原因，也有作風渙散、能力不足等因素。面對這些“癥結”，幹部作風建設需對症下足三味“猛藥”，補足幹部作風建設的“氣血”。

“固本強基”，樹立真抓實幹潛意識。創先爭優是黨員幹部充分發揮先鋒模範帶頭作用的精神核心，但“爭名次”“搶先機”不能僅停留在面子工程上，而是要落實到行動上；也不是靠“耍嘴皮”得來，而是憑“幹”字奪得。“一城三區”“三敢精神”的提出都是縣委縣政府在長期的實幹中總結提煉出來的。毋庸置疑，這些精神在我們的黨員幹部身上被淡忘、被丟棄了，才會讓這些不正之風有機可乘。

“風清氣正”，提升敢於擔當精氣神。人民對於經濟文化迅速發展的需要同當前經濟文化不能滿足人民需要的狀況之間的矛盾成為新時代最主要的矛盾，彌補發展短板，必須正視問題，立足實際，轉變作風，細化目標路徑，實化工作措施，把高質量發展要求落實到位。這就要求我們的黨員幹部落實工作過程中要實打實、硬碰硬，解決問題要雷厲風行、見底見效、面對難題要敢抓敢管、敢於擔責。

“正向引領”，舞好用人導向指揮棒。健全問責機制，喚醒黨員幹部的責任意識、擔當情懷，讓廣大幹部知所趨、知所止，知敬畏、守底線，以“硬淘汰”“嚴問責”倒逼思想轉變、作風轉變、狀態轉變。在強化用人中，建立“能者居上、庸者居下”的鮮明導向，切實用實績論英雄，把想幹事、能幹事、幹成事的幹部用起來，讓撂挑子、混日子的人沒市場，讓黨員幹部明白，如果不幹事，踢“皮球”、念“拖字訣”，就要被依規依紀整頓肅清。

做人一世、從政一任、造福一方，尸位素餐是不正之風也是個人腐敗，是庸政懶政的表現。披肝瀝膽、勇於擔當、幹事創業，向“10種做派”宣戰切實扭轉幹部作風，才是黨員幹部應有的追求和境界。

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