人力外派行業的專案經理年薪300萬，他們都做什麼？

上面的話並不是危言聳聽，也不是什麼標題黨，這是真事，具體哪個公司不方便說了，人力外派這個行業是屬於網際網路IT人才的上游，大家本身就知道IT人才是高薪職業，那管理IT人才的行業的高管，他們的工資能低嗎？

其實話分兩頭，為什麼一個人力外派行業的專案經理能拿到這麼高的工資呢。

因為這個行業的利潤是相當大的，我在上一篇文章中《

人力外派的利潤空間有多少？要轉型的老闆收藏啦

》提到過，10個人的利潤一個月將近15萬。所以一個好的專案經理是帶著專案和人才的。而且並不是10個人這麼簡單，20個人為公司創造300萬利潤，更何況帶的人甚至連200個都不止呢？

墊資

那麼問題來了，專案經理主要是做什麼呢？

一、對接上游專案，所謂的招投標都是霧裡看花，最終還是落到人情公關上，能拿到優質的專案利潤空間當然巨大，然後對專案進行分析，精準對接一些供應商，就是打幾個電話的事情。

二、關於人才這方面公司是要墊資的，也就是說不是隨便一個企業能做得了直接給甲方直接合作的。那種幾乎是不可能的。

在本行業裡，一般拿到總包的人力外派專案後，專案方的結算週期不是按月付的，一般是在半年和一年付，按

100

人算，找到下游的供應商可以直接跳過中游企業，

所以如果拿到總包之後

12

個月要墊資將近

2400

萬。這不是一般企業能負擔

得

起的。