車間員工打架，如果是你，會認同我的處理嗎？

昨天早上剛上班不久，我正在辦公桌前檢視郵件和系統生產報表。一名入職時間不長的女員工找到我，說和她一臺機的男員工打了她一耳光，臉已經腫了。事態比較嚴重，我馬上起身，和她一起到車間。正好生產領班也帶著當事的另一名男員工來找我了！

我馬上分別詢問兩人和生產領班，弄清楚了事件原因：兩人因為在一臺機器，中間銜接環節工作誰做多做少，都不願吃虧，產生了矛盾，積怨很久。今天早上起了爭執，開始爆粗口。當事女工用手掐住男工的脖子，並拿起治具芯棒想要砸男員工，被同事給攔住了，男員工趁機掙開還擊，重重的甩了她一耳光。最後結果男工脖子都是指甲掐傷，女工半邊臉紅腫。

知道原因後我給他們調解，如果工作中有糾紛可以找班長或者我評判處理。有爭執，吵鬧都可以，堅決不能動手。現在女工先動的手，本身理虧。但作為男工還擊那一下確實也夠重，男工退讓一步道個歉，就此結束。因為生產嚴重缺人，兩方都暫不做處理，分開機臺作業繼續上班。男工認錯態度很好，馬上就道歉了。女工卻不依不饒，說她臉被打傷了不能就這樣算了，必需賠償。我說賠償不賠償不是我和公司能說了算，如果非要揪著不放，那隻能報警做傷情鑑定，由警察處理。她就馬上報了警，並且要求公司將兩人都開除。

看到她這樣無理取鬧，我馬上找來人事，將她開除，男員工繼續留任。我給的理由是誰先動手誰的錯，誰不接受調解開除誰！

最後警察將雙方帶回派出所，處理結果是：男工賠償女工醫藥費360元。

各位朋友，如果是你們遇到這樣的糾紛會怎麼處理呢？歡迎評論告知！