「重慶」員工上班期間發生糾紛，推搡受傷是否算工傷？

員工打架是否認定工傷，

需要具體判斷。

屬於履行職責

遭受人身傷害的，

應當認定為工傷。

因工作以外

的原因發生鬥毆，

則不屬於工傷。

案例

2018年10月22日，李某在重慶市綦江區通惠大道千山半島國際小區工作時，與業主張某某因其他業主石粉被盜，引發雙方對物業管理職責範圍的爭議並爭吵，隨後兩人在該小區4號樓車庫門前爭執，爭執過程中，發生推搡，李某不慎踏空，摔傷腿部。

隨後立即到醫院檢查治療，經診斷受傷部位為：右脛骨下段粉碎性骨折；右腓骨上段骨折；左上眼瞼挫裂傷。

2019年1月11日，李某向綦江區人社局申請工傷認定，2019年3月10日，綦江區人社局作出《不予認定工傷決定書》，李某對該決定不服，提起行政訴訟，經重慶市綦江區人民法院審理後

判決撤銷《不予認定工傷決定書》

。綦江區人社局不服，提起上訴。

重慶市第五中級人民法院駁回上訴，

維持原判

。綦江區社局於2020年5月18日針對李某2018年10月22日受傷作出了《認定工傷決定書》。

法院調查

綦江區通惠大道千山半島國際小區物業系物業管理公司，李某受傷時系該物業公司員工，從事

保安

工作。

法院判決

判決撤銷《不予認定工傷決定書》

法律規定

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

結束語

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。立法精神本質在於維護正常的生產工作秩序，職工在完成工作所需的活動中受到暴力傷害，其合法權益應當給予保護，但

法律不支援職工個人私下的打架鬥毆

，即使因工作而引起的打架鬥毆，也不在法律保護範疇。

法律也不強人所難，如果因工作性質，在履職過程中發生的輕微推搡，不屬於打架鬥毆受傷，宜應認定為工傷。

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