剛剛，中紀委官網發文，對“阿里女員工被侵害”事件發聲

長期浸染信奉潛規則，越界破格那是必然；

不喝就被視為不給領導面子，不懂“規矩”，不通人情世故；

酒桌上談專案、靠吃喝溝通感情……

說到底都是管理權的扭曲和病態的價值觀！

剛剛，中紀委官網發文，對“阿里女員工被侵害”事件發聲，原文如下：

阿里女員工被侵害”一事持續受到網路熱議。相關企業公佈了“階段性調查和處理決定”，對涉事人員進行了處理。警方目前正調查取證，如若有人員違法犯罪，必受法律嚴懲。

相關人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權威調查結論。但除了明文法律問題之外，事件背後涉及的潛規則，同樣引人深思。根據女方自述，其被領導要求陪商家喝酒，在被灌醉後遭到侵犯、猥褻。事發後，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網上曝光。事件中，不良職場生態、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規則，越界破格那是必然。

類似潛規則，根源在於管理權的越界與異化，在於不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒，發生問題後應對處置漠不關心、無動於衷，說到底都是管理權的扭曲和病態的價值觀。不喝就被視為不給領導面子，不懂“規矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談專案、靠吃喝溝通感情，如此“規則”潛滋暗長，劣幣驅逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。

“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規則問題同樣要剷除。破除潛規則，關鍵是樹立正確的價值觀，祛除權力濫用，弘揚新風正氣、壓倒歪風邪氣。同時，完善制度規矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規則的生存空間。

破除潛規則，每一個人都不是看客。“從我做起，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉積弊，讓潛規則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。