下半年要當兵的青年注意了，到部隊後要注意4個方面，最好牢記

今年下半年，有許多青年也將踏入綠色方陣，成為其中的一員。面對陌生的環境、陌生的人群以及從未體驗過的生活，當兵青年們到底要注意哪些方面呢？我認為有4點。

一是要重視展現自身能力和特長，不必謙虛。

現如今的新兵集訓，基本都以“新兵營”集中訓練為主，過去那種在老連隊的新兵連已漸行漸遠。因此，將來的新兵二次分配是必經過程。那麼二次分配的依據是什麼？我想一定是建立在新兵在新訓期間的表現、能力、特長、特點4個方面的考量。

有的新兵，下連時就分到了在別人看來比較“眼熱”的崗位，比如說機關崗、宣傳崗、文藝崗等，有的人可能會說，人家是“有關係”。其實我想說的是，哪裡有那麼多的關係可用，關鍵還是在於新兵這一階段能力的表現。

新兵能力特長展示，涵蓋的面非常廣。不限於文字類的寫作、新聞報道；手工類的黑板報繪製、毛筆字的書寫；創作類的短影片、文藝類的唱歌、跳舞；體育類的足球、籃球等。這些方面不一而足，只要抓好其中的一項或多項，都可以成為自身“亮點”，絕對有益。

二是要重視面對的每一項工作，每一件小事。

新兵這一階段，主要是適應、歷練、提升的過程。所面對的、處理的都是一些小來小去的事。生活中主要包括內務、公差、細小工作等幾個主要的方面。一個新兵表現得好不好，在班排長眼中“得分”有多高，這個成績主要源於日常的一些小事的積累。表現得勤了，幹得多了，分值自然也就高了。

比如說最簡單的清理班內衛生這件事，戰友們都忙、都在幹，有的新戰友也認為自己出了不少力，但總得不到表揚。我想這主要源於沒有幹到“點子”上，或幹工作的時間、標準、質量沒有把握好導致。所謂的重視工作，我認為並不是一謂的悶頭苦幹，而是要“邊幹、邊看、邊想”，尋方法，求技巧，對標榜樣，這樣才可能實現從標準到質量逐步提升。

三是要重視戰友關係的處理，尤其是班長。

新兵訓期間，新兵所接觸的人並不多。且主要以同年兵為主，少量老兵為輔，同時還有極少數新兵幹部。在以上群體中，單個新兵與班內七八名新兵與班長接觸最為頻繁，說24小時生活在一起並不誇張。而班長作為新兵的“老師”“領路人”，在整個新訓階段，對新兵的訓練、新兵的成長所起到的作用，是任何人都無法比擬的。

通常而言，每一位新兵班長都是最優秀的存在。因為在新兵連組建之初，通常都是哪些素質最優秀，品德最好的戰士才能擔當新訓重任。因此，從大的層面上來講，新訓班長都是比較好處的。但每名班長帶兵的方式方法存在差異，這就有可能導致新兵不理解、不認同。在此提醒，

無論班長採用什麼樣的方式帶兵，留給新兵的只能是“適應”一條路，認清這點很重要。

四是重視心態的調整，學會苦中作樂。

新兵成長過程所存在的問題，有些是外部的，有些是內部因素。與社會生活比較，整個新兵階段都很苦，會伴隨著各種的不適應。因這些因素的存在，新兵心態上出現變化是必然，而心態的調整在這個時候就顯得尤為重要。

當兵要學會苦中作樂，更要學會自我調整。這是邁向成熟的表現，同時也是面對困難最好的態度。

而這個時候的家長，我建議無論有多忙，都要跟上家裡孩子在部隊成長的腳步，做好鼓勵、做好安撫，多聽聽孩子抱怨的話、生氣的話，這些對孩子益處很大。

在本文最後需要說明，以上4個方面是平等且並列的存在，沒有先後都是重點。青年到部隊後的成長，從來都沒有容易之說，所以應該注意的事情也會很多，但無論有多難，既然選擇了這條路，總要翻山越海，浴難前行，祝一切向好！