借資訊化“風暴”探索新時代“組工雲”

加快組織工作資訊化建設步伐，已成為落實新時代黨的組織路線、提升組織工作效率、推動組織工作變革的必然要求。近年來，重慶市涪陵區委組織部主動適應新媒體時代發展變化，積極運用“雲計算”“大資料”“人工智慧”等前沿的資訊化技術手段，建立用資料說話、用資料管理、用資料研判、用資料創新的智慧黨建工作新機制，探索打造“組工雲”，深度賦能新時代黨的組織工作。

　建設智雲平臺，充實“神經細胞”。

樹立全區“一盤棋”工作思路，以群眾為導向，以平臺為抓手，以資料湖為核心，充實幹部系統資料“神經細胞”，建成幹部模擬配備系統。深入分析幹部管理的業務現狀及實際需求，整合綜合管理、選拔任用、考核評價等業務系統的資料，將多元化的資料錄入資料湖。先後建設了領導幹部、全員資訊、公務員、優秀年輕幹部、國有企業、事業單位、人才資訊、選調生和村（社群）幹部等子系統，按照管理和使用許可權對相應科室開放功能，為準確把握全區

幹部隊伍發展狀況和趨勢、科學制

定戰略規劃和法規政策、為幹部日常管理和選拔任用提供了資料支撐。現在，只要在平板電腦上安裝領導幹部資訊APP系統，每一位參與幹部工作的同志都可以對全區幹部的基本資料、實績考評結果和獎懲等相關情況進行全面瞭解。

　提升資訊服務，激發“開啟腦洞”。

堅持以應用促發展，及時做好資訊採集和資料更新等工作，改變了以往資訊不同步、領導查閱不方便等問題，激發資料分析“開啟腦洞”，以資訊化手段來提升組織工作效率。多元的資訊、便捷的通道、高效的方法，為參與幹部工作的同志打開了“視窗”，實現了全區幹部“智慧化”綜合管理，提高了領導班子和領導幹部管理的規範化、科學化和精準化水平，讓工作更精確更精準。近期，藉助幹部模擬配備系統，一方面實現了區級領導班子的調整配備，減少了使用表格操作的繁雜性，另一方面優化了統計分析方法，線上統籌空缺崗位上報和流程審批，科學設定幹部模擬配備方案和崗位調整內容，進一步增強了領導幹部配備的可操作性和實效性。

　助力綜合決策，構建“全域性思維”。

透過開發涪陵區智慧組工雲平臺，在整合全國公務員管理資訊系統和區級幹部檔案系統等資訊應用系統的基礎上，充分調動資訊資源開啟“全域性思維”，讓大資料開口“說話”。已建設的領導全息和幹部大資料分析平臺，將一個單位的幹部詳情和目標完成情況與領導班子執行情況和功能發揮情況放到一起，為班子配備和最佳化調整結構提供依據。完善已有幹部任免審批表的基本資訊，擴展采集幹部日常表現、熟悉領域、重要培訓經歷等資訊項，把一個幹部的實績考評結果、群眾評價與這名幹部不同時期的政治素質、能力擔當和廉潔紀律等一貫表現結合起來，橫向對比、縱向觀察，得到一個幹部更加公正客觀的評價和使用意見。有了幹部大資料分析平臺的實際指標，分析研判領導班子和領導幹部，不再是一家之言，不僅是感性認識，落在紙上的資料促進了開展工作的“風暴”，助力幹部選拔任用邁上新臺階。

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