職場小白如何與領導相處的套路

職場小白如何與領導相處的套路

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1。 凡是不能決定你升職加薪的領導，都不要花時間和精力去搞關係。搞好了，得罪了自己的領導，斷送在部門的前途；搞不好，耗費心力不說，好授人以柄。

2。 凡是其他部門的領導誇讚你，說欣賞你，想讓你去他們部門，卻沒有實際行動。都不是真的想要你，只是看中了你單純又好騙，價效比極高。

3。 凡是涉及升職、調職之類的重大調整，都是部門負責人的任務。想要調整你，領導自然會出面搞定。不想動你，你就算天天提升職也沒用。所以你要做的是多表達忠心和上進心，把關係和價值做到位，而不是天天表達你的野心。

4。 凡是領導表達對你的青睞，卻沒有跟你詳細闡述追隨他的實際利益和好處，就說明領導只是嘴上在拉攏人心而已。認真，你就輸了。

5。 凡是你發自內心敬佩的領導都在外部門，就一定不能跨部門去噓寒問暖、關懷備至、鞍前馬後。這放在戰場是要砍頭的大罪，身在曹營心在漢是職場大忌。

6。 凡是你在職場欣賞的領導，你要做的是取其精華、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和隨從。你付出的真心，很容易成為別人利用的軟肋。

7。 無論你有多仰慕一個領導，只要他跟你不是同部門，你就不要去獻殷勤。有機會成為他的手下，再全力以赴為他效力也不遲。

8。 無論你對自己的領導有多無感，只要他管著你的升職加薪、前途、利益，你就要學著逢場作戲。離開他或超越他之後，再放飛自我也不遲。

9。 凡是讓你自己去主動申請調部門的外部門領導，都不是真的想要你過去。領導真正賞識一個人，真心把你當人才，他一定會親自出面去爭取的。

10。 職場和不同型別的領導相處，有不同的方法。並不是所有的領導都需要你花精力去經營關係，能決定你職場成敗的領導其實非常少，你不能認識清楚，很容易被不相干的領導免費利用。

想幹事卻被邊緣化、被限制的破解方法

如果你再申請調換部門，可能情況會比現在更糟，除非大領導和新區的部門領導都是你的人。

有人說體制內被邊緣化正好做鹹魚，那是因為他們不瞭解體制，純粹是想象。只有體制內經歷過被排擠被孤立的人才懂：鹹魚，不是你想做就能做得來！！！

體制內的鹹魚，那是有錢人、背後有靠山的人才能做得來。否則，你要有多厚的臉皮、多陰險狡詐又狠辣的手段和性格，才能心安理得做鹹魚還不背鍋不躺槍。在各種明察暗訪時，還得有人給擋著。不妨試試這樣做：

一、謙虛謹慎，如履薄冰，切勿出錯，切勿讓自己的處境雪上加霜。

體制外，瑕不掩瑜，任何人都沒有權利和資格要求其他人完美無缺。體制內就不同了，在體制內，再美好的玉也能被瑕疵遮擋。因為，體制內的人，包括你的領導和同事是拿著顯微鏡來看待你的瑕疵。

甚至你的家庭、感情上稍有不順都會成為同事、領導八卦的“資源”。

所以，現在，不管讓你做什麼，哪怕是極其微不足道的小事兒，也千萬千萬不要出錯！多請示多彙報，謙虛謹慎，如履薄冰。

二、能屈能伸，忍辱負重，巴結你的直接領導，暫時當孫子。

做孫子並不丟人，反正又不是一輩子。

你的直接領導決定不了你的晉升，但是他能阻斷你的晉升，他還能搞臭你的名聲，他能帶動所有的人孤立你打壓你排擠你，別看他跟你平級，別看他的任職命令老是下不來，整一個人，在體制內，太容易了。

別說身正不怕影子斜，別說群眾的眼睛是雪亮的，體制內的人有幾個用眼睛看？用耳朵聽和嘴巴傳播才是主流。大家不知道你被誤解嗎？就算知道也要誤解下去，因為從眾。

如果要你去巴結你的領導，暫時收起你的光芒，不再憑實力說話，對你來說，接受這個建議，是不是覺得比登天還難？比這更難的，是你如何巴結？

1。送禮物

他的任職命令下來的時候，趕緊去慶祝，可以適當送點小禮物。

還有兩個多月就八月十五了，用心準備點小禮品。

回老家或者去了某地，帶點特產回來，大件的送給領導，小件的送給同事。

……送禮不用太頻繁，準備好說辭，禮品不要太貴重也不要太單薄。再詳細的我也不知道該怎麼操作了，因為我很少給領導送禮。

2。抬舉他

不是讓你拍馬屁，體制內拍馬屁是最低端的巴結方式，領導什麼好聽的沒聽過？再不起眼的公務員在體制外也被人豔羨。

抬舉他，是摸透他擅長的領域，向他請教問題，然後等他給你解釋清楚，給他一個淡淡的崇拜的眼神。

三、沒臉沒皮，沒心沒肺，見人說人話見鬼說鬼話。

你越是膽怯懦弱，別人就越蹬鼻子上臉，欺負你的人多了，不欺負你都得掂量掂量，生怕自己不欺負你就會被孤立被打壓被排擠。

你理直氣壯，別人想欺負你還得掂量掂量。

如何做到理直氣壯？先要有底氣！

這底氣源於你自身。

接納自己。包括但不限於接納自己的脾氣性格、過往經歷、儀表儀態等。

申請調換部門，就是申請了，怎麼滴吧？

被孤立了就被孤立了，怎麼著吧？

接納環境。我們誰都不是生活在真空中，身處的環境並不盡如人意，你若是覺得自己處境不好，仔細觀察一下別人，哪個不是臉上笑嘻嘻，心裡MMP？都是人前一套人後一套，只是大家把對你的矛頭擺到了桌面上而已。

接納現在。現在是低谷，遠比不上過去，往事不可追，陷於對過往的悔恨，徒增煩惱。

四、臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳

別誤會，這裡的“吳”是指面臨的困難和自身的缺陷，不是指環境，更不是指某個人。

這是脫離困境的辦法之一，也是讓自己脫胎換骨的契機。

凝聚成一個詞：成長。

讓自己具備他人無法替代的能力/技能。業務能力、寫作能力、有拿得出手的硬體都算。這能力/技能足以讓你經歷蟄伏後一旦出現機會和平臺可以迅速抓住，也能成為你離開體制的立身之本。

說到底，人還是群居性動物。