下班就“失聯”，老闆要辭退，我們是否還有“失聯”自由？

作為現代年輕人，我想知道有多少是職業狂人？是不是幾乎都很反感每日下班後，老闆還打電話聊工作或者讓你工作的事情從而選擇關機或者拒接。

回還是不回，算不算加班？

我朋友手下有一個員工，工作時間效率還是非常高的，執行力也很強，但是每次下班之後，這個員工就不會回覆任何工作內容，有什麼任務也無法安排他做，遇到緊急處理的事也沒辦法通知他，朋友在考慮要不要辭退他，問大家怎麼看？

首先，我們客觀的看待這件事情。

1、崗位職責有沒有界定是不定時工作制。

2、部門領導有沒有提前告知他，下班保持聯絡，隨叫隨到。

3、公司有沒有必要安排人員輪值。

4、技術人員階梯隊伍的培養。

5、下班畢竟是私人時間問題，沒有那麼高職位和高工資，員工一般都是不會考慮那樣的問題的。

老闆是否有工作安排？

其次，

已經說了，該員工工作時間時工作效率高，執行力強，到了下班時間就“失聯”，誰還沒有點私事，比如：

1、談戀愛去了，如是大齡單身，人家去談戀愛去，個人終身大事不解決，公司裡又不允許談戀愛。

2、家裡剛有了小孩子，相信已婚已育的各位都會有所體會，白天要工作，晚上帶孩子，特別是剛出生沒多久的孩子，夜裡根本沒法睡，只能工作了回去立刻補覺，不然第二天怎麼會有好精力去工作？

3、薪酬沒給到位，員工是來工作，需要錢去生活，如果你給員工發著3000元的薪資去讓他乾淨幹20000元的崗位的活，說實話，人家不傻；

4、如果你每天都是晚上八點多九點多十點多突然有事找員工，員工必須隨時待命嗎？而且是在薪酬沒給到位的情況這麼幹。員工也需要有自己的個人時間，也需要休息，休息好，第二天才能更加拼命的去奮鬥，去完成目標。

最後，

既然員工這樣做，那麼可以去溝通，不能公司想什麼是什麼，也需要參考具體情況去做決定，而不是自以為然。

這位員工既然下班會”失聯”那有任務以後就在上班時及時聯絡，員工下班己不受課堂管控，屬於員工自由活動空間，沒有什麼違規違法行為辭退不理。就比如員工買了一份工傷保險，上班發生意外事故公司負責任，非上班出事公司是不受理的，道理也相同。

我認為：

下班以後的時間是員工自己的私人空間，你花錢買了他下班以後的時間了嗎？憑什麼要求員工要在下班以後還要為你處理工作？你作為老闆在上班前為什麼不把每天的工作內容提前計劃交代好？

這是道德綁架。如果一個員工必須要為你所謂的組織，公司，企業，團體犧牲自己的業餘時間，那麼當員工需要錢的時候，比如買房，買車；那麼企業，組織，公司是不是也應該義無反顧給全額付款？

什麼是下班自由？

就比如我現在這個單位，遲到一分鐘罰款十元，六點下班，有時候單位有事，六點半都走不了，可老闆不給加班費，我想問問老闆們，規矩是你們定的，晚到罰款，晚走是應該的，你們老闆也應該想想員工的心裡，面對員工你們無情可言，員工下班為什麼還要為公司著想那？人是互相的，你能理解員工，員工也會理解老闆的，老闆不易，員工更難，作為老闆，根據每位員工心裡應該有個定位，根據員工的付出，做出相應的調解管理，讓員工感覺到領導的關心和理解，才能獲得員工更好的付出，老闆才能獲得更好的效益。

又比如我一女性朋友，在一家外企上班，雖然做的是外包的業務，但是生活和工作都是絕對分開的。上班的時候盡情壓榨，下班以後公司從來不要求加班。除非自己申請，當天超出8個小時的1。5倍薪資；普通周內休息日加班的，雙倍薪資；法定節假日加班的，三倍薪資。讓他們申請加班的員工都幹勁兒十足。

我的看法是先要從管理機制找問題原因有以下下幾點：

1、是不是之前就有過於頻繁因為工作干擾員工的正常休息時間了。

2、日常工作計劃沒有或者是變化太快。

3、領導太多瞎指揮導致員工反感。

總結：

這本就是僱傭雙方最根本的矛盾，雙方各有各的道理，沒有孰對孰錯。至於辭與不辭看個人風格吧，與下班失聯並無多大關係。下班失聯分崗位情況而論：一線員工沒有加班提醒通知無所謂，屬正常下班；基本層領導不應該失聯，領導崗位應急處理是責任圍；技術關鍵崗位與領導保持暢通，失聯技術難處理；售後服務24小時通暢，這一切取決公司制度與領導水平。