為什麼跳槽加薪會快

這其實說明了資本家對自己

員工

的剝削是有多麼的殘忍，

自己的員工就只能吃吃大餅

只有市場才能在一定程度上促進公平

。

在IT相關行業（軟體、網際網路、電子、通訊等）裡面，有個潛規則：對於絕大部分職位，如果一個公司，在你入職2年都沒

有重用你，那麼後續

也基本

不會再重用你了，繼續呆下去

也是在浪費你的青春

，

強行留下也只會

越來越尷尬。

這個是我和

行業內做

資深

HR的人聊過

所得出來的結論

。

這是一個公司經常會出現的情況

，

當

公司要拓展新的業務方向，公司想到的往往是空降新的力量，而不會是去挖掘

原有

員工的潛力。

其實

有很多老員工的潛力根本沒有完

，

只是平時不注重培養，怕用了導致專案進展慢。

就算有人推薦也沒用

，公司就是不願意用了。我

就曾今遇到過，

公司

裡有

一個人

老職工

，mysql水平其實不錯，人也靠譜，但公司不願意用他這個能力，非要從其它網際網路公司空降一個，其實後來發現，大家水平差不多。這個同事，無奈跳到對方那家去了，雙方收入皆大歡喜。

拋開收入不說，對於做技術的，有點像過去的謀士，如果你主公總是不用你的謀略，那呆得就很沒意思了。 這個時候，我是強烈建議跳槽的，總會有那麼一個人，會跟你一拍即合會，對你的能力感興趣。

你會有一種伯樂遇到千里馬的感覺，那時候你就會全心全意的去做一件事。