農民工怎麼討回拖欠工資？乾貨來了！

作者：程玥 乾一律所專職律師

長期以來，民工工資問題一直是社會公眾所關心熱議的問題，

而拖欠農民工工資的相關問題在我國法律中

，

是如何進行規定的呢

？

一、民法規定

根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位未能及時支付工資的需要支付經濟補償金或者經濟補償金。在應當發放工資的時間，用人單位延遲支付工資或者拖延支付沒能足額支付的情況下，用人單位是需要承擔經濟賠償金或者經濟補償金的。現實情況中來看，由於雙方之間基本未簽訂勞動合同，且由於農民工工作性質的特殊性，在法律層面上通常會認為雙方之間構成的是勞務關係而不是勞動關係，農民工如果被拖欠工資，要

求雙倍賠償或者是單倍賠償金都是相對舉證較為艱難的。這一方面問題會導致之後產生一定爭議，民工在用工期間受到傷害的情況下基本不能認定為工傷，不能夠得到工傷保險的賠償。民工在被用工單位拖欠工資的情況下，在採取法律手段向勞動仲裁委或者勞動監察大隊申請保護時，在認定用工關係勞動關係上就存在問題。如果向法院起訴追回自己的工資，在舉證自己與用人單位存在用工關係上也會有舉證問題存在。這種現象所帶來的就是農民工在受到傷害或者被拖欠工資之後，由於舉證的麻煩，認定勞動關係的困難，會採取其他的激烈的維權手段，造成一定不良社會影響。

二、刑法規定

我國目前關於拖欠農民工工資的問題，不僅設立的民法條文的保護，同時對一些拒不支付民工工資的用人單位也會進行刑事上的處罰。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府

有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”本條文作為對拒不支付勞動者報酬的用人單位的相關制約性條文，可以對企業負責人具有一定約束性。如果用人單位拒絕支付農民工報酬，且數額巨大影響惡劣的情況下，可能會接受一定的刑罰。

律師提醒：

在發生拖欠工資的情況

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民工應當採取法律途徑維護自身的合法權益

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第一方面是注意證據收集

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第二方面是及時採取相應措施維護自身權益

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在發生拖欠工資的情況可以向當地的法律援助部門申請法律援助

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維護自身權益

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