年輕基層幹部要把好人生的四個“方向盤”

對於每天固定辦公室到宿舍“兩點一線”的基層幹部來說，時間每一天都一樣，不一樣的卻是人的成長節奏。志士惜日短，愁人知夜長，作為充滿朝氣與活力的年輕幹部，作為基層一線人員，作為肩負重任的一代，要想更好地成長，成為可堪大用能擔重任的棟樑之才，為黨的偉大建設事業貢獻更大的力量，須得保持思想認知的“高度”、精神靈魂的“深度”、雷厲風行的“力度”、情感共鳴的“溫度”，做一個熱愛進步、熱愛工作、熱愛生活、熱愛群眾的新時代年輕好乾部。

　　認識有高度，把好“大局觀念”的方向盤。

欲窮千里目，更上一層樓。當我們從一名學生成為一名公職人員的時刻起，便意味著，不僅是“身份角色”上要有所轉變，思想認知上更要有所“扭轉”。從“依葫蘆畫瓢”的“臨摹”，到“寫生”的自主“取景”，看待問題的格局要開啟，多站在決策者的角度去思考如何實現自己在一項工作中的價值、如何更好地推動工作進展、如何才能踐行高質量發展；在每一項工作開展之前多思考開展的必要性、價值性、可行性，多聽聽“外界的聲音”，參考專業人士的意見與建議，多方商議，民主決策，從大眾的利益去斟酌推行與否。必要時刻，應當講黨性，充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，保持大局觀，以高的政治站位去推動工作進展的“車輪”快速運轉。

　　行動有力度，把好“擔當作為”的方向盤。

青春須早為，豈能長少年，年輕幹部要不負黨和組織的培養，不負群眾和自己的期許，不馳於空想，不騖於虛聲，保持勇毅的擔當、實幹的姿態。不僅要做思想上的“巨人”，更要做行動上的“實力派”；不僅拒絕做喊口號的“空喊家”，而且要拒絕做只會“花拳繡腿”的“偶像派”。可以是“合作共贏”，將專業的事交給專業的人去做，疑人不用，用人不疑，確保效率最大化；可以是“獨當一面”，利用槓桿原理，以最小的力去撬動最大的工作；可以是“巧借東風”，有效藉助外力資源，站在巨人的肩膀上前行，避免走不必要的彎路……總之，拒絕“葛優躺”、拒絕“擺爛”、拒絕“內耗”，要不負青春期許，充分發揮年輕幹部的活力與熱情，拿出“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”的英雄氣魄，“鉚足勁”“加滿油”“續好航”，保持闖的精神、創的幹勁、乾的作風，以立竿見影的效率確保工作進度和實效，助力鄉村振興。

　　靈魂有深度，把好“豐盈精神”的方向盤。

不識廬山真面目，只緣身在此山中，作為新時代的年輕幹部，我們不應滿足於考上編制後的“鐵飯碗”止步不前，這樣如何體現年輕幹部的價值與衝勁。打鐵還需自身硬，年輕幹部要想擔大任，首先要有擔大任的能力。除了做好本職工作外，還應多注重自我能力的提升、思想的淬鍊、靈魂的豐盈，給自己精神世界“加點料”“充好電”“添點彩”。愛好由來下筆難，一詩千改始心安，可以是提升文學素養，豐盈精神世界；精雕細琢天上有，鬼斧神工人間無，可以是學習一技之長，關鍵時刻挺身而出，區別於常人；天上有行雲；人在行雲裡，可以是保持一個興趣愛好，多感受不同的生活與經歷，保持身心愉悅……總之，年輕幹部不應該死氣沉沉，日復一日聊以度日，要時刻保持靈魂的“深度”，去不斷充實豐盈自己的精神世界。

　　感情有溫度，把好“民生情懷”的方向盤。

幸福的人生都是相似的，不幸的人生各有各的不幸。經常下基層深入一線與群眾打交道後會發現，很多問題並不能用理論知識去解決，基層不僅包含“人生百態”，更包含“人情世故”。把人民放在心上的人，群眾將他高高舉起。特別是作為閱歷淺薄的年輕幹部，共情能力必不可少，更應經常深入基層，秉持從群眾中來、到群眾中去的宗旨意識，多站在群眾的立場去思考他們所擔憂的問題，去感受群眾的喜悅與憂慮，學會用群眾的方法去解決群眾問題。公正執法的同時，更要做一個有“溫度”、有共情能力的新時代群眾期盼的好乾部。