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HR打電話說面試通過了,講了福利待遇,但未發offer,正常嗎?
- 由 丁路遙知事 發表于 綜合
- 2022-06-02
談好工資後幾天發offer
我把它理解成,HR打電話來說福利待遇算是一種口頭的offer。我不知道你所指的”福利待遇“是什麼含義?如果就是薪酬廣義的概念,那麼這就是算給你發offer了,只不過沒有書面形式給予而已。但若僅僅提了福利的部分,而沒有談工資、獎金、考核機制這些,我認為後續還會有正式的offer再給你。
下面,就這個話題我,作為多年HR,我談幾點自己的看法,僅供各位參考。
一、考慮公司是一傢什麼樣的公司,僱主口碑就是最好的背書
如果你告訴我,應聘的這家公司是華為、阿里之類的大廠,那麼即使他們的HR只是口頭告知待遇,我認為你也應該放輕鬆一些。
畢竟這樣的大公司,人才都等著進去,沒必要因為欺騙你而玩這種流程上的遊戲。
但若這一家公司完全名不經傳,或者之前就有不太好的僱主口碑評價的,我認為你需要更加慎重一些對待。
我的一位表妹就曾經遭遇過類似的打擊,當初她去應聘了一家網際網路的創業小公司,對方HR電話告知她被錄用了,大概待遇多少。
表妹一聽,對收入還挺滿意,於是推掉了另外一個收入差一些但平臺更大的公司offer。
結果一週過去了,那家創業公司沒了訊息,後來表妹自己打電話去問,對方才說這個崗位已經有了合適的人選。
表妹當時生氣得差點衝到那家公司去理論,因為相信了其口頭offer,錯失了另外的機會。
所以,在給offer這種問題上,能拿到書面的承諾一定是對求職者更加有保障的。
二、某些公司的流程繁瑣,不妨多等一等
在有一些公司,員工的offer和入職流程非常繁瑣,短則一週,長則一個月以上。
舉個例子,我有位朋友是在杭州某大型國企做HR的,她有次告訴我因為領導審批候選人的入職手續太慢,導致那個候選人直接選擇了其他的工作機會。
我一開始也奇怪,問她:”為啥你們不先給候選人offer,然後再補完審批流程呢?“
朋友無奈地回答我:”老丁,你是不知道,我們曾經就不止一次上了領導的‘當’,先給對方發了offer,領導又拒絕同意錄用。最後變成了我們要去放候選人的鴿子,這簡直太打擊HR了!“
於是她們就變得非常謹慎,領導不簽字完就不給發正式offer。
然而,真正優秀的人才是不等人的,企業HR遲遲不發offer,候選人就可能會跑掉。這時候選擇先口頭告知,待公司內部審批流程完成以後補發書面offer,也就是一種”變形“的方法了。
因此遇到這種情況,我建議根據企業的特點,不妨選擇多等一等,或者問問HR流程的後續步驟如何,再明確如何決策。
三、作為求職者,可以主動和HR溝通,提出訴求
作為求職者,假如真的沒有安全感,擔心企業方會出現變卦,我認為也可以直接和HR交流這個問題,說出自己的擔憂顧慮。
比如:”HR您好,因為我手頭還有其他的offer,我也有意向加入貴公司工作,您剛才電話已經告訴了我大概的待遇情況,能否請公司發一份書面的offer到我郵箱呢?“
直接交流有幾點好處:
一是萬一HR是真的忘記了發offer,你這麼一說倒是提醒了對方,隨後也許就會補發給你。
二是讓HR明白你是一個講規則、有要求的職場人,並不是隨便接受如此重要的offer。不由自主也會引起對方的重視。
三是防止我剛才提及拿了口頭offer最後又被放鴿子的情況出現。
總之,找工作是個大事,你必須學會維護好自身的利益,避免掉進坑裡。