招聘一個物業水電工好難，這背後究竟有什麼原因？

暢談關於裝修的那些事，分享裝修的各種經驗和知識。大家好，我是暢談裝修，關注我即可瞭解更多關於裝修的那些事！

員工離職只有兩個原因，一是工資低，二是做得不爽。

這其中也折射出招人的難的重要原因，基本上就是因為這兩個原因招不到人。而作為現在的行業工作來說，物業本身就是口碑不好的行業，同時又要處處受氣，所以找人難是很正常的事。

關於物業水電工的工作

對於物業電工來說，表面上看著就是對小區的電路進行維修的，但實質上並不是這樣的哦！

物業電工首先要有電工證，這樣才能進入到物業進行工作。平時除了正常維護保養外，還得處理突發事件，有時還得24小時連軸轉，而且在沒事時還要兼職物業其它的工作，看著是一個閒職，實質上一點也閒不下來，特別是夜晚遇室突發事件時，要無條件的前來處理，這點對於普通的電工來說是接受不了。

對於很相似的裝修水電工來說，兩者表面上工作性質是一樣的，但實際上是不同，物業水電工要累很多 ，還不自由，裝修水電工相對要舒服很多，而且要處理突發事情的機率極低，基本上也就是一年中遇到一兩次而已。

物業水電工部分崗位職責：

1、嚴格遵守公司各項規章制度，服從領導安排，除完成日常維修任務外，有計劃地承擔其它工作任務。

2、負責擬定安全用電、節約用水用電的相關制度，並監督檢查工作的執行。

3、交班時發生故障，上班必須協同下班工作，排除故障後才能離去。

4、核對每月公司的用水、用電的數量情況，若是發現用水、用電出現情況應及時調查原因，做好工作記錄並向上級進行彙報。

5、維修人員外出巡查或維修，必須隨身攜帶對講機，隨時隨地與部門人員保持聯絡。

6、在巡查過程中，發現不正常現象，應及時進行處理，處理不了的應做好記錄，不得隱瞞故障現象。

7、發現存在的隱患要快速進行解決，消除各種安全隱患，全心全意地做好維修工作

8、做好值班室清潔工作，填好工作記錄表。

關於物業招水電工難的原因

物業招水電工難，其實這主要是由於物業管理制度和工作性質決定，如果細分主要有如下幾下原因：

1.工資收入太低，不夠養活家庭

所謂不入行不知行裡的辛苦，物業水電工的工資是很低的，當初被物業招聘進來時，基本上就定為基本工資+額外提成，這裡的基本工資是由物業來發，而額外提成是指有償幫業主維修水電專案的費用。但實質上物業水電工掙到手的只有基本工資，額外提成很少，導致物業水電工活沒少幹，工資也就3000-5000元左右，這樣的薪資水平對於水電工來說是極低的，因為現在的裝修水電工基本上每月保持在8000-12000元之間，所以辭職走人也是很正常事。

2.工作崗位不受待見

物業水電工可以說是物業一個處於一線的職位，也可以說在崗位上屬於很低的。在物業內容的管理上，水電工都是一個不被待見的職位，常常要受到各個領導指揮來指揮去的，稍微做不好還可能愛到領導穿小鞋，可以說常常自己受氣。

在日常工作中其實就是一個勤雜工，表面上是水電工，實質上各種事都要做，特別是在給業主給維修時，稍有不注意就會受到業主的投訴，屬於出力不討好的工作，所以年輕人根本受不了這個氣，自然不會選擇去物業做水電工。

3.工作性質決定不好開展工作

物業水電工說白也就是物業的水電維修工，並不是像裝修水電工一樣來重新做水電的，基本知識做一些維保的工作。

這份工作看著簡單，實質上很多較為專業的裝置水電工也是不懂的，但是出了問題時，第一時間出來溝通的就是水電工，往往是溝通好久問題還是不能解決，當然這也不能怪水電工，畢竟專業人做專業事，但是作為物業管理人員卻不是這樣想的，所以在工作開展上特別的困難。

其實物業水電工上門給業主維修時，要做到八面玲瓏，否則一件簡單的事，最後的結果就是物業做得不對，水電工受到業主的投訴，最後出力了還得扣工資，所以在有一定的溝通能力的人+水電專業的技能才能在物業裡做水電工，試想有這些本領的人，會有多少願意去物業這樣的低收入，又受人管，還受氣的地方去上班呢？所以招人自然也就難的。

最後，暢談裝修再為大家總結一下：

對於物業來說，就算是簡單地提高工資待遇，也是很難找到水電工的，因為工作環境是無法改變的，想留住人才，還是非常困難的，基本上只能是招一些快要退休或者是已經要退休的水電工。

以上內容由暢談裝修原創，圖片源於網路，侵權即刪，感謝您的閱讀！