智聯招聘CEO郭盛:無煙企業是比健身房有效的福利方式

7月16日，由世界衛生組織發起，題為“你的權利，我的責任”的無煙工作場所倡議活動昨天在北京釋出，世衛組織總幹事譚德賽博士在活動上邀請企業一起加入倡議，共同實現並推動企業實現工作場所全面無煙。智聯招聘CEO郭盛，中國疾病預防控制中心黨委書記、副主任李新華博士等嘉賓以及多位知名國內外企業的CEO、公司代表以及媒體出席了這一活動。

據悉，中國有高達三億人吸菸，近7億人每天都暴露在有毒二手菸中，每年有10萬無辜的人死於二手菸暴露。減少這種傷害最好的方法就是在包括工作場所在內的室內公共場所100％全面禁菸，保護員工免受有害菸草煙霧的影響。智聯招聘是領先的職業發展平臺，擁有1。6億求職者及630萬企業使用者，是發出無煙職場呼籲的最佳入口。

“工作環境”和“承擔企業社會責任”這兩大指標也是智聯招聘每年最佳僱主評選時非常重要的評價標準。建立一個全面無煙的工作環境既是企業管理者的重要責任，也是對員工健康權的基本保障，這樣的理念已成為越來越多人的共識。

智聯招聘CEO郭盛認為，吸菸的誘因有很多，大部分來自精神方面，比如需要思考時，心煩時、精神壓力大時，都是誘發吸菸的時機。最佳僱主榜單中的企業都十分關注員工的健康和幸福感，而“建立無煙工作場所”和幫助員工戒菸，比起設立健身房、提供營養豐富的午餐，是最省錢、最省力的方式。這個看似很小的事情，卻對職場幸福和健康具有非常巨大的意義，且有著四兩撥千斤的效果。

“保障員工職業健康安全”，提升員工的健康和幸福指數，是企業社會責任的核心體現，這不單體現在公益價值上，資料證明，中國年度僱主“最具社會責任僱主”榜單中的企業利潤比其他企業高出23％。

智聯招聘不僅以身作則打造無煙工作環境，更致力於向平臺的企業使用者宣導傳遞這一責任理念，讓更多的職場人獲得健康整潔的工作環境。

郭盛表示：“習慣的改變與所處的環境息息相關，與身體依賴相比，戒菸的精神痛苦更難克服，靠個體的力量很難戰勝，如果企業積極打造無煙的工作環境，舉公司和團隊的力量，去幫助一個個員工去改變這個習慣，實現在心理上真正的戒菸，一定會取得更好的效果。在即將啟動的2018中國年度最佳僱主活動中，我們計劃把無煙工作場所這一內容加入到評選體系中，與平臺上的企業家、老闆、HR、求職者們組成一個強大的網路聯盟，一同抵制吸菸的傷害。”

多年來，智聯招聘為了促進企業與僱員建立健康的關係，並幫助求職者擁有更好的工作體驗，一直在推進僱主品牌在企業中的普及和深化。企業社會責任一直是僱主品牌的一個重要體現，智聯招聘在每年的活動中都設定“最具社會責任僱主”獎項，引導企業超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，引導企業在發展過程中更多關注人的價值，強調對內部員工、環境、社會等多方的責任。未來，智聯招聘將實踐更多職場及就業公益專案，並呼籲僱主們不斷重視企業責任，打造更具吸引力的僱主品牌。