職場新人請聽講：四招教你快速融入一個團隊

本文影片解讀，請點選“四招教你快速融入團隊#職場新人攻略#團隊關係”

距離畢業季已經過去2個多月了，相信作為職場新人的你，已經初步體驗到了職場的冷暖。你已經順利地融入公司了嗎？你和同事的關係融洽嗎？你有沒有覺得入職時大展拳腳的夢想被碾壓了？

作為職場新人，最重要的是先要活下來，然後再想怎麼發展得更好。今天就從社交管理的角度，給職場新人幾點建議，解決“活下來”的問題。

作為職場新人，需要找到四個問題的答案。

第一個問題，應該聽誰的命令，服從誰的安排？

職場新人當然是最該聽你直屬領導的安排。

想在一個單位的同事中留下好印象，最關鍵是把手頭的事兒先做好。讓你掃地，你就掃乾淨；讓你列印檔案，你就列印清楚，不丟頁，裝訂整齊；不要覺得這些活沒有技術含量，工作沒有高低之分，看似簡單的事兒，重複去做，每一次都做到完美，就會塑造出靠譜、認真、給力的職場印象。

而你的直屬領導，就是那個給你佈置任務、驗收任務的人，你的形象需要透過他散佈出去。

第二個問題，有事兒可以向誰請教？

有兩種人可以請教，第一種人，是直屬領導，這不用多說。

第二種人，需要從比你早進來的前輩中進行選擇。他可能是在你之前從事你現在崗位工作的人，可能是個願意幫助新人的熱心腸。

這時候你需要觀察，發現部門裡不同人的角色，那個最善良、最熱心、做事最幹練的，就應是你可以請教的物件。

第三個問題，誰是你的小夥伴？

作為職場新人，你非常需要有幾個小夥伴，能夠互相幫襯，共同進步。

首先，一起被招聘進單位的新人，可以是你的小夥伴。和他們在一起，對公司的各種新鮮事、身份的轉變、對各種新環境的適應過程，都是有共鳴的，你可以和他一起商量，彼此鼓勵。

第二群小夥伴，是那些雖然不是一起公司，但和你年齡相近、職位相近的人。他們的一些新鮮的經驗和教訓都能給你帶來幫助。

第三群小夥伴，你需要把眼光放開，擴充套件到大行業裡，其他單位，和你各方面相近的人，比如，業務單位對接人，或是用透過各種渠道結識的相關行業人士。從他們這裡，你可以不斷獲得關於行業前沿的資訊和資源。

第四個問題，有人對人有敵意，是避讓還是反擊？

人的敵意通常有兩種，一種是針對你個人的，另一種是對整個世界的。

我們不用討好所有人，也不可能討好所以有人，那個很明顯對你有敵對情緒的，遠離他就好了。

找到了這四個問題的答案，作為職場新人就能夠不再感到無助，感到孤獨了，能夠漸漸融入工作環境中了。