當HR發出這4個訊號的時候，說明你的面試穩了，坐等offer即可！

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本文共1182字，閱讀全文約3分鐘

對於一個求職者來說，HR的手中可是把握著你工作的生殺大權，當在HR面前用盡十八般武藝以後，怎樣才能在和HR有限的相處時間內獲取到更多的資訊呢？

所以在今天的內容中我們就來聊其中的一個方面，就是當HR發出什麼訊號的時候，才能證明你的工作基本有戲呢？

一、詢問你接下來的時間安排

通常來說，HR一般都是相當嚴謹的，他們會讓自己餓工作儘可能地有條理，在面試的時候也是一樣，當你面試過後，如果他們對你的印象還算不錯的，還有意願再次見面的話，他們一般都會詢問你近期的時間安排，然後根據你透露的時間安排的資訊，來決定下一次面試安排在什麼時間。

而他們詢問你意見的行為就是代表著對你還算滿意，怕自己貿然安排你有事情錯過面試，也在一定程度上表達了對你的滿意和珍惜。

二、詢問你現在的工作狀態

很多求職者都是抱著“找好下家再離職”的心態去進行的面試，所以說就算有下家公司聘用，他們也不能立即到崗，總得需要一定時間的，而當HR詢問你工作狀態，或者是離職進度的時候，你的這份工作基本上可以說是穩了。

試想一下，如果HR沒有要聘用你的意思，他又怎麼會關心你啥時候離職呢？這樣問恰恰表明了他們對你加入的期待。

三、話題輕鬆化

通常在面試的時候，HR的形象都是嚴肅的，當他們在問完問題之後，突然話鋒一轉，對工作閉口不談，而是跟你聊了一些輕鬆的，這時候不是想讓你放鬆戒備，在更深程度地試探你，就是因為想聘用你而想多瞭解一下你這個人。

而面試官拉著你扯閒篇的時間越長，就代表著你入職的希望越大，因為沒有人會對一個跟自己沒太大關係的人感興趣。

四、主動談及薪資待遇

很多人在面試的時候都是因為薪資不合適而談崩，有的人自恃學歷高，經驗多，坐地起價，而HR覺得對方開出的薪資待遇他無法接受，所以只能忍痛割愛，放棄這個人才。

所以有了這樣的尷尬以後，HR在面試時遇到比較滿意的人的時候，一般都會主動聊及薪資對面試者進行試探，以薪資作為一個標準決定接下來的面試程序，所以說當HR主動問起你對薪資的期望值之後，說明你入職的可能性還是非常大的。

總而言之，當你想進一家公司的時候。HR就成了你和工資之間最便捷的

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渠道，而在與HR的交流中，其實他們的話裡話外是包含著海量資訊的，所以說，你一定要反覆咀嚼，細細品味，只有這樣才能夠了解到更多哦。

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