您現在的位置是:首頁 > 綜合

《精英律師》:職場生存之道不要學女主戴熙,應該向配角慄娜學習

  • 由 八卦仙囡 發表于 綜合
  • 2021-12-17
簡介1、無視職場規則 在做了羅檳的助理以後,戴熙跟著他去處理了一個簽了競業協議後離職自己創業的員工,應客戶的需求告知對方如果他創業,會給他發律師函

精英律師羅檳比戴熙大多少

前言:

《精英律師》是由靳東、藍盈瑩主演的一部律政題材的電視劇,作為一部貼近生活反應民生的現實主義的電視劇,除開女主戴熙一字不漏背誦法律的槽點,還有像工傷認定規則等等諸多的法律漏洞以外,還是一部很有意思的職場劇。劇中的人物也是有血有肉,個性鮮明。

《精英律師》:職場生存之道不要學女主戴熙,應該向配角慄娜學習

年輕有為,毒蛇犀利,外表冷淡實則有道德底線的男主角羅檳;

初入職場,樂於助人,純真又善良,直爽大方的女主角戴熙;

知性幹練,嫵媚溫柔,辦事能力極強,高情商的秘書慄娜。

《精英律師》:職場生存之道不要學女主戴熙,應該向配角慄娜學習

雖然女主角符合一個言情劇的女主人設,但是在職場上,我還是更建議職場小白像高情商的慄娜學習。

不論是處事待人,還是職場態度,她都比戴熙要強悍太多了。雖然慄娜作為秘書有了對上司不該有的非分之想,但和以往的言情劇不一樣的事,她不是那個處處給女主角使絆子的女二號。

在戴熙送外賣的身份即將暴露的時候,她在何塞面前按照上司的意思給她打掩護,而不是直接戳穿趕走這個感情上的情敵。可見其職場中立場分明,並沒有因為感情問題誤事。

今天主要來追根究底地分析一下為什麼不要像女主戴熙學習,又為什麼要像職場老手慄娜學習,到底怎麼做才是職場高情商的體現。

一、為什麼不要像女主戴熙學習,有哪些不可取之處?

1、無視職場規則

在做了羅檳的助理以後,戴熙跟著他去處理了一個簽了競業協議後離職自己創業的員工,應客戶的需求告知對方如果他創業,會給他發律師函。而這個員工講了很多自己的無奈和上有老下有小的巨大壓力,戴熙便起了同情之心。

待到羅檳走了以後,她返回餐廳和員工說,你可以用你愛人的名義去開公司創業。

《精英律師》:職場生存之道不要學女主戴熙,應該向配角慄娜學習

而這種做法也違背了客戶的初心,羅檳知道了以後也表示如果他這麼做了只會讓事情更加的棘手,而羅檳也會代表客戶起訴他。

戴熙的這種做法完全無視職場的規則,也沒有站在客戶的角度去處理問題。

2、先做好職責分內之事

一次在羅檳的姐姐來訴說自己遭受公司暴力裁員的時候,戴熙作為羅檳的助理,無比熱情地接待了羅檳的姐姐,在簡單瞭解事情的經過以後,陪同姐姐去到她所在的公司。利用自己的專業解決了他們之間的勞動糾紛,保護了羅檳姐姐的合法權益。

事後戴熙自我感覺非常棒,覺得做了件特別了不起的事情,正準備向上司羅檳邀功的時候。羅檳質問戴曦:“你今天應該去做的客戶訪談,做完了嗎?”

戴熙很自然地回答道:“還沒去呢,這不是幫您姐姐處理勞動糾紛呢嗎。”

羅檳大怒道:“我的姐姐,是你的客戶嗎?是我的客戶嗎?既然都不是,你為什麼敢拋下已經約好的客戶,去幫別人的忙!”

女主角戴熙,好像永遠在做樂於助人的好事,但自己分內的工作,卻永遠沒有放在第一位。做人做朋友,她都是很好的人。可是在工作上,不分輕重緩急地去幫助別人,很難會有發展。

不是鼓勵大家做個冷漠的人,而是在職場上,不能過於熱心腸。甚至會因為這樣的做法陷入老好人的誤區。

《精英律師》:職場生存之道不要學女主戴熙,應該向配角慄娜學習

3、清楚自己的職業追求

在羅檳成為律所的負責人以後,他想要讓戴熙獨自負責法律援助。並打算給她開一間單獨的辦公室。卻被戴曦拒絕,她更願意在離羅檳辦公室不遠的地方兼職做個秘書,也不願意在事業上更上一層樓。

就像她模糊的事業目標一般,雖然她專業能力強,但是她沒有畢業證律師證,也沒有為此努力過。

儘管她對律師很嚮往,但是她並沒有努力去成為一名合格的、能夠獨當一面的律師。

在職場上,除開戀愛腦。應該分清楚生活和職場,更應該清楚自己的職業目標和追求,併為此努力。

二、為什麼要像厲娜學習,作為一個配角,她有什麼厲害?

1、擺正自己的位置

在何塞即將發現戴熙是送外賣的小妹的時候,慄娜順從領導的意思為她打圓場,不斷強調何塞是認錯人了。並在事後對安慰戴熙。

面對各色人群,都可以遊刃有餘的去處理。對於小白來說,是很神奇的存在的。

擺正了自己的位置以後,她都是以解決領導的問題為出發點。讓所有人都感覺舒服,並且能夠接受她的觀點。這樣一個美麗又懂得分寸的秘書,誰不喜歡呢?

《精英律師》:職場生存之道不要學女主戴熙,應該向配角慄娜學習

2、工作能力

很多人都在說如何提升工作能力,甚至壓根不清楚工作能力到底指什麼。實際上只可意會不可言傳,因為工作能力涵蓋了多方面的能力。

劇中有一個小細節,在羅檳每次出現的時候,慄娜都會起身迎上去簡單彙報工作,並對出現的問題迅速做出反應。

很多比較隱私的事情羅檳也會交給她做,說明她不是一個會散播領導八卦的人,儘管她很喜歡這個領導,但是她會妥善處理兩人的關係。學會在合適的時候去爭取自己職場上的利益。

比如在羅檳成為律所的負責人以後,她主動去要職位。羅檳也給了她行政總監的職位。

她明察秋毫卻又不動聲色,瞭解上司的意圖並及時給出最合理的安排或者解決辦法。職場小白像她學習沒差了。

總結:如果說戴熙是職場小白、傻白甜的話,慄娜就是那個職場小白在多方磨鍊以後成功的樣子。有這樣的情商和智商,不愁事業沒有發展。

我是輕塵,90後HR,立志做一個有溫度的HR。分享職場乾貨和故事,記得關注哦!

Top