河南：懷孕7個月被勸退，女子工作也沒失誤，經理：為你身體著想

河南：懷孕7個月被勸退，女子工作也沒失誤，經理：為你身體著想

導讀

眾所周知，懷孕女性上班是有挺多優待的，比如基本的產假之類的，可以讓女性員工安心待產，相對應的企業也是要承擔起社會責任，把該提供的都給提供了，而不是懷孕就把人給勸退，這樣的做法不合理也不合法。

在河南鄭州就有位女子碰到了這事，她都已經懷孕了7個月，結果被經理多次勸退，還稱是為她的身體著想，而公司的其餘領導則稱不知她懷孕，我們一起來看看。

事情是這樣的，河南鄭州的許女士是在華南城有限公司上班，主要是做些地產銷售方面的，然而就在她懷孕7個月的時候，經理就來找她談話了，大概意思是想勸退她，讓她自己遞交辭職申請，讓她等到孩子生完再來公司裡上班。

在半個月裡就勸退了她兩次，最後還放言7天內讓她走，這也讓許女士挺氣憤的，自己在公司上班也都很認真，不管自己懷孕了幾個月，別的同事幾點下班走人，她也是跟別的同事一樣的時間，在工作上也沒有出現失誤，公司憑什麼勸退她。

在接到許女士的反映後，9月25號記者也到現場瞭解情況，據許女士介紹：雖然自己已經懷孕7個月了，但還是想賺點錢補貼家用，而經理想要辭退她的原因，雙方聊天記錄裡也有，明確說了公司裡沒有產假，所以就要求她自己去辭職。

對此記者也和她到公司瞭解情況，在公司裡見到了一位領導，對方表示不知道許女士懷孕，現在地產銷售的環境也不好，所以只是正常的工作變動，並非是針對懷孕女員工的，後面這位領導也把那位勸退許女士的經理找了過來詢問情況。

經理是這麼做解釋的，勸退也是為了員工身體著想，本身地產銷售行業就挺辛苦，整天是要跑來跑去的，有時還要到下市去工作，她懷孕七八個月是真不方便，萬一工作時出了意外，公司也是承擔不起這個責任，所以才會勸退許女士的。

不過許女士不太認可經理的說法，表示經理不是為她身體著想，而是為公司的錢著想，此前兩人溝通就明確說了，公司裡沒有產假的情況，所以才要求她辭職的，最終經過協商後，經理答應安排到辦公室做電話銷售，事情到此也就結束了。

小結

整件事情看下來，這位經理也是挺會說的，明明就是不想承擔責任，想要把許女士給辭退掉，可能他的上級也都很清楚，畢竟他也只是個銷售經理，公司也不是他開的，員工是否懷孕要休產假之類的，那也是公司方面在出錢，跟經理沒有任何關係。

不過既然想要辭退對方，那就好好的來協商，看看賠償多少錢合適，只要錢給到位了，相信許女士也是沒話說，而不是想著一分都不賠，讓許女士自行去辭職，此類做法是很不合理的，建議許女士在休完產假後，還是從公司辭職的好。

大家對此怎麼看？