財務總監和人力資源總監，誰算高管？法律依據是什麼？

國企的總監是什麼級別

一、財務總監製度

“財務總監”制度起源於西方國家，西方國家對國有企業的管理是授權經理層，負責企業日常管理和生產經營。

1、在我國，“財務總監”的提法是在“總會計師”之後。它吸收和集中了總會計師和內部審計中的部分財務管理與監督職能，彌補了總會計師在企業組織中地位和職責許可權上的不足。但是其定位在各個企業中的差異較大。

1990年12月31日釋出《總會計師條例》

2、“總會計師”的概念，源自前蘇聯的計劃經濟體制，既對國家負責，又對廠長（經理）負責，屬於單位行政領導。 《總會計師條例》第三條規定：總會計師是單位行政領導成員，協助單位主要行政領導人工作，直接對單位主要行政領導人負責。

《總會計師條例》第三條

《總會計師條例》第十五條規定：企業的總會計師由本單位主要行政領導人提名，政府主管部門任命或者聘任。

《總會計師條例》第十五條

3、總會計師的定位是，單位領導成員，是行政副手，不同於單位內部財會機構負責人，更不同於一般的會計人員。 在民營企業“財務總監”相當於國有企業的“總會計師”職位。

不過也有相當一部分企業要麼沒有按照規定設定總會計師職位，或者即便設定了，也不進入高管層面。

二、人事總監製度

人事總監，現在大部分企業也與國家機構改革保持一致，全稱為“人力資源總監”。

人事總監

在許多國外企業的組織結構中，設立副總裁級的人力資源總監職務，或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值。

人力資源

在部分企業，人力資源總監應是高階管理人員，要參與到各種決策管理事務，屬於核心成員。 不過，在國內很多企業將人事總監放到了中層管理人員的位置上。

HR

三、比較

民營企業中，相當於國有企業的“總會計師”職位的“財務總監”崗位，《總會計師條例》將其定位是單位高層領導成員，屬於企業高管。不同於內部機構負責人。 人力資源總監，在國外一些企業，人力資源總監也是企業副總裁級高層管理人員，但是在國內大部分企業，還只是人力資源部門負責人。

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