「職場百科」面試發揮不出正常水平怎麼辦？

網上有一個很火的帖子

面試後

你會不會覺得自己表現遠遠低於真實水平

居然有90%以上的同學選擇了

“一出門腦子裡就有成千上百個更好的答案”

評論區真是大家滿滿的心聲啊

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面試完，還沒出公司呢，就發現

剛才的回答是我所能想到的所有回答中最次的一個

。。。每次面試後都覺得好受打擊。。。反正就是感覺發揮不出來。。。

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臺上3分鐘，臺下10年功。

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。。。看來多練習還是王道啊，其他也沒別的好方法了，Practice makes perfect。

我一出門就希望時光能倒流，再給我一次機會把我出門之後才想到的好答案說完。。。

每次面試完後總還有很多話沒講完

我感覺吧，面試的時候說什麼東西特別是自我介紹的時候不能太概括的說，要演繹，要用資料、理論等等來支撐自己的說法。我們大多數同學面試的時候就是太概括了。越說越沒底氣。。。。。

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面完之後總會覺得面試的時候就是個弱智。。。

，不是那種不用準備就能做到遊刃有餘的大神，就要做到充分完全細緻的準備。

其實從整個職業生涯來看，任何人在社會中都會遇到各種難題，往往有很多就是

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，拿到機會或者回旋的餘地，再去做反轉，這樣工作的人往往就是贏者。

和工作一樣，面試中就是把各種被面試官challenge的問題，拉到自己主導的位置，

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。走江湖，不知道還會有多少難題要應變，這點小問題算什麼。

出門左拐就後悔，你不是能力差，是

每回答完一個問題都在想，再問我一次吧！再問我一次！！！

。總的來說就是兩個原因，面試技巧不成熟以及心態上出了問題，導致你原有的水平不能好好發揮。

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一般來說，能過簡歷關，就說明大家的硬性背景條件差不多，這個時候你的學校，專業和實習經歷幾乎沒有什麼大問題了，面試整體考察的就是你具體做了什麼事，

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。

專業背景相同，比的就是誰能更好地描述自己的經歷去匹配崗位，那麼除此之外，心態也是決定面試水準的重要因素之一。

明明可以有N種方案，卻偏偏想到一種最不怎樣的

先過了口頭應變一關

怎麼對自己有利怎麼來回答, 化被動為主動

不管哪個行業，哪個面試階段，針對簡歷的面試問題是一定會出現的，也是最容易準備的。不光要熟悉簡歷內容，還要精準描述，

為什麼表現不好

沒有找到方法去應對面試官的問題

3why（why you / why me / why xxx position ）

專業基礎與常識問題：根據自己所面試的崗位不同具體準備。

一些經典的行為面試問題：優缺點？根源動機？領導力的例子？克服困難的例子？完成目標的例子？總的來說，只要準備好八大問，一般是沒有太大的問題。

和公司業務相關的問題：在面試中一般都會考察你對公司某某業務的看法，或者分析公司或同類競品的某某業務。

向面試官提問的問題：至少準備兩個，不求加分，但至少不要問的太幼稚。

不會面試

怎麼做的，有什麼成效，而這一點，是最難描述清楚的

比如參加面試，表現很差勁，最壞的結果無非是失去這次機會。這沒什麼大不了，還有其他很多機會等著你。這樣心理暗示了以後，自然會覺得這次面試沒那麼嚴重。

心態爆炸

假如你的一生是一條長河，那這個面試不過是個小的漣漪。是不是一下子就不緊張了呢。

如何穩定發揮

假設你自己是個面試者，你會問哪些問題？然後針對這些問題提前做一下回答，未必要詳盡，但至少有個大概的思路，不至於被問到後心慌不知所措。

面試技巧上

但即使做了萬全的準備，但還是可能發揮的差強人意，

1、對你的簡歷倒背如流：

抓住和應聘崗位相匹配的點去推銷自己。

。

2、準備面試經典問題：

你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責範圍的理解，並且有信心能完成對方或是你未來老闆的工作要求。然後根據你所申請崗位的崗位描述，

心態上

1、做最壞的打算。

到了面試那關，每個人擁有的軟硬技能都差不多，可以透過

2、以時間的長度來俯視當下。

等方面，真誠表達你已經在思考如何為公司所在招募中的團隊提供你獨有的價值。

3、最管用的方法還是做好充分準備，然後不斷的練習練習練習。

對自我感覺在面試中發揮不太理想的人來說，就更應該好好寫了。如果你在面試中

面試失誤 可以彌補麼

，你也可以在面試後尋查解答方法，然後

還有什麼方法在出門之後能夠再為自己爭取一下呢？

。這樣能在此展現你的積極性，展現你在工作場景中力求把被安排給你的任務完成好的一種態度。

最後不要忘記表達自己很期待下一次見面。注意

主動聯絡面試官/HR，不管是發郵件還是發簡訊

，以最舒服的閱讀方式為標準。不管對方看不看，能夠主動地去展示自己，爭取更大的可能進入下一個面試環節，就是工作中最主要的積極主動性的展現。