未蓋公章無效?嚇得我趕緊看一眼勞動合同!

不蓋公章的宣告有效嗎

大家都知道一經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章後即生效，具有法律效力。要是勞動者遇到公司沒有蓋公章的情況該怎麼辦呢？

如果這時雙方已經履行了各自的義務，那麼勞動合同還是有效的嗎？

我們一起來看一個案例。

事件回放

張某在某公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。

張某感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！於是，就找公司領導理論，誰知公司領導拿出了當年簽定的勞動合同，發現勞動合同上並沒有蓋公司的公章。

這下，公司的態度更強硬了，就對張某說，當初咱們簽訂合同時公司並沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。

張某認為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎麼能說是無效合同呢！於是，張某遂向勞動爭議仲裁機構提出仲裁，請求認定合同有效。並要求公司按照違法解除勞動合同支付賠償金。

仲裁裁決

仲裁委員會經審理認為，雖然該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。

另外該公司與張某雙方都已在二年多的時間裡，按合同的約定履行了相應的義務。裁決該合同合法有效。支援張某索要賠償金的要求。

溫馨提示

根據勞動法規定，

用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。

即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。

在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。

實際上，該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間裡，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現在公司想認定合同無效，豈不是荒唐可笑。

另外，如用人單位未籤勞動合同，但證明存在事實勞動關係，用人單位將面臨更高的經濟賠償（

超一個月不滿一年未簽訂合同每月支付二倍的工資

）！

公司出現敗訴的主要原因是對勞動法不熟悉，眾所周知，員工關係管理一直是“爭議”話題，一些擁有專業的HR來負責處理這些事的公司當然是輕鬆自在，那麼沒有專業HR，一些由其他人員兼職的公司就只能透過一次次的失敗來降低差距嗎？

當然不，即使沒有專業的人，也可以追求輕鬆自在的管理方式！

現實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到。

可分為以下三種情形：

其一，

在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。

法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

其二，

在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。

行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。

其三，

勞動合同上只有用人單位公章。

公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。

綜上所述，雖然該合同在形式上有一定的缺陷，但只要合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，它就是一份有效的勞動合同。

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