“不是不回，是他們給太多了”，清北人才流失國外，資料叫人啞言

曾有人說“國外的月亮更圓”，還有人說“國外的空氣更香甜”等，但事實真的如此嗎？答案自然是否定的，也是毋庸置疑的，學生出國留學本是好事，但若是連思想都不正確的話，那自然也會從好事變壞事！

提起國內的優質高校，那清華北大也是數一數二，而且在世界高校中也是赫赫有名，不僅有著出眾的師資力量，還有著更加先進的教育和機會，

還能為學生提供含金量更高的“名校光環”。

但隨著高學歷人才的增加，學生對於學歷也有著更高的追求，光是國內高校也不能夠滿足學生們的需求，

而是渴望出國留學，更好的提升自身的眼界和格局

，但從近年來的資料來看，清北人才卻多數流失國外，也叫人感到啞言！

“不是不回，是他們給太多了”，清北人才流失國外，資料直叫人啞言！

老話常說“為他人做嫁衣”，用在清北人才流失國外的事情上面也是很合適不過了，清北作為國內高等學府，但每年都有大批畢業生選擇出國留學奔赴矽谷等地，據資料來看，

近幾年來約有2萬多清北畢業生留在矽谷，也著實叫人啞言。

清華北大的錄取門檻並不低，能考上的學生更是眾人中的“佼佼者”，但學生們在學校裡接受著優質的教育，

畢業後卻轉頭跑到國外，甚至為他們做科研、科技等，比如何碧玉、張悅以及尹希等人，留學結束便留在了國外。

雖說每個人的選擇都是自由的，但是他們本可以成為國內的高階人才，用自身的能力

作出更

大的貢獻，

但若留在國外的話，自然成就也要拱手讓人了。而且單看18年的北大畢業生就業資料，約有90%的畢業生願意留在國外，回國的人卻僅有10%左右

，這也讓人不禁疑惑：他們為什麼不回來？難道留在國內不好嗎？

一位匿名網友也直言表示：

不是不回，是他們給太多了！

在國外做科研人才不僅有著高額的薪資待遇，還有著不菲的生活補貼等，

就連房價也不再是沉重的壓力，而且工作制度也不是“996”或“007”

，自然人們的心中會有所偏頗了！

更何況在國外就業不會有“年齡”的限制，

即使過了40歲依然能憑藉自身的能力獲得較好的工作崗位，但若在國內的話，各個行業都會有著“35歲”危機

，就連想要進入體制內也要符合年齡限制，

也難怪網友會表示“有心而無力”了，的確是件進退兩難的事情！

出國留學並不是錯誤，提升自身也不是錯，但大學生的選擇決定未來

清北人才流失國外雖叫人感到可惜，但換個角度去看，

若是強硬讓他們回來的話也不過是“道德綁架”罷了，更何況他們即使回國也要面臨重新就業的問題，若是薪資待遇與崗位的落差過大

，那自然心裡也會感到不平衡了！

而在筆者看來，

與其讓優質人才盲目地回國，不如先解決好國內對人才的扶持和待遇更加重要，這也是吸引優質人才回國的首要前提，畢竟“打鐵還需自身硬”也是很簡單的道理

，並且提升城市環境和風氣，更好的發展科技等，才能真正的留住人才！

大學生也要對自己的選擇負責，並提前考慮好選擇的後果

，爭取將自身的利益變得“更大化”，

不論在哪裡都要保持端正的愛國主義情懷，那樣才能夠不辜負學校的培養

，而大學生也要努力提升自身，爭取為祖國的繁榮昌盛添磚加瓦！

國家的發展離不開人才，大學生需找準定位，努力提升自身價值

其實人才流失的情況是很常見的事情，

主要原因之一便是大部分的優質人才渴望“名利雙收”，享受更多的優待，但顯然這並非是“一日之計”的事情

，再加上很多企業常會有“論資排輩”“任人唯親”等情況，自然也會想要在國外獲得更出色的發展，而不是在國內過著平凡的生活。

再加上大學生畢業後還要考慮“安家落戶”的問題，過高的房價卻讓年輕人難以承受

，若是到達一定年齡還會面臨“中年職業危機”等，所以大學生也要對自身有著合理的規劃，

並設定好就業的方向和目標

，爭取在自己的領域中發揮更大的能力。

但大學生也無需妄自菲薄或灰心，當自身的專業能力足夠出色，同樣能夠獲得不錯的發展，

不見得必須選擇出國留學，

畢竟光是高額的留學費用便是不菲的支出，

所以大學生還不如腳踏實地的走好每一步，而不是剛學會走就想要跑起來，那自然也會摔跤了！

筆者寄語

：大學生接受著更高等的素質教育，想法也會更加個性獨特，而出國留學也並不意味著以後不回來了，

更何況不論回來與否都是個人選擇，而大學生也要保持理性的頭腦和思維，正確的去看待人才流失的情況，與其注重他人的選擇，不如低頭做好自己

，並讓自身保持著堅定的愛國理念和思維，而不是自己做不到卻強求他人！

話題：

你對清北人才流失國外的情況有什麼看法？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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