58同城：秋招必備知識點！這才是群面、單面、綜合面的正確開啟方式

順利結束十一倉工作的朱一龍，“轉行”在《親愛的自己》中成為策劃總監。前有小三爺吳邪轉崗再就業，現有陳一鳴裸辭面試被HR羞辱，居老師的角色職場之路都有點難啊。劇中實力過硬、擁有八年工作經驗的陳總，在面試中也會屢屢碰壁，讓不少網友大呼心疼不易。當下正值求職旺季，大四的準畢業生們在面對企業發起的面試攻擊時，同感招架無力。作為剛入社會的大學生，該如何應對秋招大軍下各種形式的面試？

個人面試:準備充分,慎重作答

在面試中最常見的形式就是個人面試，通常以一位面試者應對一位或多位面試官提問為主，目的在於瞭解面試者簡歷以外的資訊情況。

在面試前，建議求職者要了解目標公司的業務型別和大致情況，提前做好常見問題的應答，充分的準備工作可以增加自信心，一定程度上減少面試過程中的慌亂，這波操作可以說是穩賺不虧。在回答問題前要注意，聽完、聽清、聽懂後再作答，不要急於回覆亂了陣腳。在沒有聽清楚或不理解問題的情況下，可以請面試官重複一遍問題，只要語氣禮貌表達得當，面試官是不會感到厭煩的。

如果是有多位面試官面試，在入場時用眼神與幾位面試官接觸後，簡單打招呼，如“各位面試官好”，顯得自己落落大方才能夠留下更好的印象。

集體面試:明確定位,展示能力

在招聘規模大、應聘人數多的情況下，為了提高面試效率，很多企業在篩選簡歷後會選擇集體面試，考察個人的合作能力。其中，無領導小組討論是最為常見的型別，由幾名面試者組成臨時工作小組，集體討論一個指定問題，各抒己見並做出決策。組內成員角色可分為領導者、協調者、計時者、總結者四類，每個人在討論開始後，需要選擇相應的角色進行發言。

在進行自我角色定位是需要注意，不是佔據“領導者”的角色就可萬事大吉，由於該位置需要較強的邏輯思維、協調錶達等綜合素養，難度較大，把握不好反而會讓自己的表現處在下風。群面脫穎而出的關鍵點不在於角色本身，而在於討論中個人所展現出的能力高低。所以，把展示個人價值放在首位才是明智之選。通常，在自己無法立刻明確思路的情況下，選擇協調者、計時者和總結者的角色更容易在面試中出彩。

綜合面試:突出亮點,平和心態

綜合面試是個人面試和集體面試的雙重結合，面試形式更為豐富，用意在多方面綜合考察面試者的能力。因此，一份突出亮點的自我介紹是必不可少的。在個人履歷和自我介紹中，求職者可以善用數字，畢竟數字作為有力的量化成果工具更為直觀，帶來意想不到的效果。例如，新媒體運營的工作經歷，可用資料這樣清晰化：釋出閱讀量5W文章共10篇，運營公眾號期間增加了3000人的粉絲量，同比增長5%。簡明數字一下就讓人面試官瞭解自己的實力。

綜合面試往往時間更長一些，因此面試者要放鬆個人心態，保持不卑不亢的態度。畢竟面試是一個雙向選擇的過程，以不變應萬變，流暢自如的語言表達會成為面試中的加分項。

漸進面試:夯實基礎,沉穩忌燥

大型企業招聘時，會設定筆試、初次面試、領導面試等多輪面試，層層篩選找到最合適的新員工。在漸進面試中，筆試成績是企業對面試者個人知識儲備的考量。筆試前把筆上功夫做好，夯實知識基礎；筆試時合理管理時間，保持平常心；筆試後耐心等待，不過分在意成績，沉下心準備後續的面試，畢竟筆試只是面試的第一步。

眾多求職者比較關注的薪資福利問題，可以在終面時詳談，面試官會依據崗位定薪和求職者自身的表現決定，過早詢問hr薪資是沒有意義的，既不能得到答案，還會被hr覺得過於功利，需要明確的是，一切薪資福利都取決於求職者能為企業創造的價值。

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