多地推2.5休，可還是不想上班，如果你是老闆，會給員工帶薪假嗎

就在大家積極討論2。5休的春風，何時刮到自家門口的時候，有那麼一票人是戰戰兢兢，惶惶恐恐。

雖時刻關注事態動向，卻不肯輕易表態，生怕群起而圍之，他們就是你的老闆。

工資給你照發，你卻少了10%的工作時間，那0。5的半天，估計也是“身在工位，心在浪”，是不是沒有考慮他們的感受啊。

那麼如果你是公司的老闆，面臨2.5休的假期，你的心態是“與民同樂”呢？還是“搜腸刮肚”想辦法找補回來呢？

老闆挖的坑

俗話說：“買的沒有賣的精。”

當有兩份內容差不多的工作擺在你的面前，一份年薪20萬，另一份年薪15萬，年輕人可別著急就選擇錢多的。裡面可能有老闆挖的坑，比如20萬要經常加班，15萬很少加班，這時候如何選擇呢？

讓時薪給你答案，顧名思義，時薪就是每小時工作的個人所得。

咱們來算一筆賬，假設簡化一下雙休日和法定節假日，大多數公司是按照每一個月22個發薪日計算工資，也就是全年有264天拿工資。

以15萬年薪，每天工作8小時不加班計算，

時薪大約為71元。

（150000÷264÷8≈71）

如果按照滴滴曾經發布的《全國加班報告》，北上廣下班晚高峰21：00點計算，那麼年薪20萬的工作，每天需要加班3小時，

時薪為68元，

（200000÷264÷11≈68）這和年薪15萬不相上下，但生活質量卻有云泥之別。

這裡還沒有算上通勤的時間成本，或者996這樣“把人當牲口”的公司，以及其他因素。

但是別忘了，這三個小時卻體現了時間的另一種隱性價值，自我提升的“時間收入”和更有品質的生活。

在技術飛速發展不斷更迭的時代，殘酷的是如果沒有不斷的學習提高，

你的專業技能和價值，每分每秒是在貶值的。

做一個公司流水線的螺絲釘，那麼以後呢，

要清楚加班並不是能力的體現。

中科院曾釋出過《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》，其中提到中國人每天除去工作和吃喝拉撒睡，單日剩餘的可支配時間只有2。29小時，北上廣的人則更少，而歐美一些國家這個數字是5小時。

“最強大腦”愛因斯坦說：“人與人的差異就在於業餘時間”，

是加完班困得只想洗洗睡了，還是有空閒時間健身學習，享受生活，再談個男女朋友什麼的，對未來更有幫助呢。

雙休來之不易，那2。5休呢？

不知道從什麼時候，朝九晚五的作息也成了上班族之間互相“炫耀”的資本。

“晚上不加班，就是小長假；週末能雙休，就是黃金週。”

成了加班狗的金句良言，還沒喘順這口氣，996，247就接踵而來，成為一道道“催命”符。

可是你知道在如今看似普通的雙休日勞動形式之前，一週只休息一天，實行了45年。

聽家裡長輩說，那會上班下班的生活就跟精密的設計一樣。騎車接送孩子上學放學，買菜，做飯，每天的誤差能精確到五分鐘，因為乾的事情幾乎都一樣。雖然那時候加班的情況很少，但時間其實是遠遠不夠用的。

到了一週唯一的休息日，就是打掃屋子，洗衣服，6天忙工作1天忙家務，說是休息誰能真正閒下來呢。

就這樣車輪轉啊轉，一直到了1994年，中國出現了第一個0。5休息日。俗稱“大小禮拜輪休”，估計年紀輕輕的都沒聽說過，稍微解釋一下，就是單雙休，這週上6天班，下週就上5天班，平均下來就是一週工作5。5天。

但只執行了一年，估計是計算起來太麻煩，在1995年就索性統一為一週雙休。

“不想上班”其實是病

“不想上班”這種狀態在心理學界是有學名的，也就是“職業倦怠”，它是美國臨床心理學家，弗羅伊登貝格爾在1974年首次提出的，

意指人面對過度工作時產生的身體情緒的極度疲勞。

在2019年5月，世衛組織就將職業倦怠，列入了國際疾病分類的名單中。

對病根是這樣描述的：未能被成功處理的、來自工作場所的長期壓力。

是否患病的診斷標準為三方面：

1. 能量消耗或疲憊感；2. 心理上對工作保持距離或對自己的工作感到消極和憤怒；3. 工作效能下降，有沒有全中！

以後跟老闆請假，就大大方方的說生病了，還是“不治之症”。

看看知網上關於職業倦怠的論文，有1。5萬多篇啊，看來“不想上班”是全球性難題，解決不了莫強求啊，反正有大家陪著。

說點開心的事情吧，今天週五了！

把上班這點小破事拋到九霄雲外吧，浪裡個浪，週末愉快呀。